Employer Branding & L&D Specialist (m/w/d)

Du machst Wintipak als Lieblingsarbeitgeber sichtbar – authentisch, schnell, qualitativ und mit positivem Mindset. Gleichzeitig baust du unsere Learning-Welt konsequent aus: Du übernimmst die Lead Rolle für SAP SuccessFactors Learning in unserer globalen HR-Plattform („People Power“), entwickelst Lernpfade und sorgst dafür, dass Lernen ein messbarer Hebel für Qualität, Food Safety, Leadership und Wachstum wird.

Deine Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie inkl. EVP-Storytelling im Wintipak Spirit
• Ownership für Career Site/JobShop Content (Struktur, Texte, Bildwelt, Candidate Journey) in enger Schnittstelle zum Recruiting Team
• Content & Kampagnen : LinkedIn-Redaktionsplan, Mitarbeiterstories, Standort-Highlights (CH/DE/IT/CN), Event- und Projektkommunikation
• Optimierung von Job Ads (Sprache, Struktur, Keywords, Konsistenz, „Perfect Match“-Ansatz) inkl. Standards/Templates
• Entwicklung von Recruiting- und Onboarding-Assets (Interview Guides, Hiring Manager Enablement, Welcome-Culture Inhalte)

Learning & SuccessFactors (ca. 50%) – mit klarer SF Learning Lead Rolle

• Lead/Owner SAP SuccessFactors Learning : Requirements, Backlog, Rollen/Rechte, Testing/UAT, Go-Live Support, Hypercare, Release-Optimierungen
• Aufbau einer globalen Learning-Struktur : Katalog, Curricula, Zielgruppen (Blue/White Collar), Pflicht-/Compliance-Trainings
• Konzeption von Learning Journeys (z. B. Leadership, Safety, Compliance, Role-based Onboarding) inkl. Lernpfaden und Trainingskalender
• Standardisierung von Trainingsprozessen: Anmeldung, Tracking, Reporting, Zertifikate , sowie klare Verantwortlichkeiten
• Zusammenarbeit mit Standorten & Fachbereichen: Bedarfe aufnehmen, Lösungen designen, Umsetzung steuern, Wirksamkeit messen
• Enablement & Kommunikation: Manager-Toolkits , Lernkampagnen („Learning Weeks“), Train-the-Trainer, Guides/How-tos

Dein Profil

• 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding/HR-Kommunikation und/oder L&D/People Development
• Sehr gutes Sprachgefühl und starker Schreibstil in Deutsch & Englisch , Storytelling-Kompetenz
• Hands‑on , strukturiert, umsetzungsstark – mit hohem Qualitätsanspruch
• Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Skills im internationalen Umfeld
• SAP SuccessFactors Learning Erfahrung stark bevorzugt (alternativ LMS-Erfahrung + Bereitschaft, SF schnell zu übernehmen)
• KPI- und datenaffin (z. B. Engagement, Conversion, Completion Rates, Learning Feedback)

Was dich erwartet

• Schlüsselrolle in unserer globalen HR-Transformation „People Power“
• Internationale Zusammenarbeit (CH/DE/IT/CN) mit echtem Gestaltungsspielraum
• Sichtbarer Impact: Employer Branding & Learning werden gemeinsam weiterentwickelt – messbar und wirksam