Erzieherin als Kita-Leitung (m/w/d) für die Kinderkrippe Sonnenschein

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Saar ist ein Verbund sozialer Hilfen. Dazu gehören sechs vollstationäre Angebote in Form von Kinderdorffamilien und Wohngruppen. Weiterhin gibt es eine Kinderkrippe, das Mehrgenerationenhaus Merzig, die Nachmittagsbetreuungen an zwei weiterführenden Schulen und zwei sozialräumliche Jugendhilfeangebote. Unser stationärer Bereich zeichnet sich durch einen überdurchschnittlichen Personalschlüssel und geringe Gruppengrößen aus.
Für unser SOS-Kinderdorf Saar suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Erzieherin als Kita-Leitung für die zweigruppige Kinderkrippe Haus Sonnenschein
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (32 - 38,5 Std./Wo.)

• In unserer zweigruppigen Kinderkrippe „Haus Sonnenschein“ im SOS-Kinderdorf Saar werden bis zu 22 Kinder im Alter von null bis drei Jahren liebevoll betreut und individuell gefördert. Ein engagiertes Team aus sieben pädagogischen Fachkräften in Voll- und Teilzeit, einer Hauswirtschaftskraft sowie einer Reinigungskraft gestaltet gemeinsam einen verlässlichen und wertschätzenden Rahmen für die frühkindliche Entwicklung. Als Kita-Leitung übernehmen Sie die Verantwortung für die pädagogische, personelle und organisatorische Steuerung der Einrichtung und führen das Team mit Fachkompetenz und Herz.
  Leitung der Kinderkrippe: Gesamtverantwortung für die Planung und Steuerung des pädagogischen Alltags sowie für die Förderung und Betreuung der Kinder in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Eltern.
• Pädagogische Führung: Fachliche Begleitung und Unterstützung der kindlichen Entwicklungsprozesse auf Grundlage eines bedürfnisorientierten Situationsansatzes.
• Erziehungspartnerschaft: Aufbau und Pflege einer wertschätzenden, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Eltern im Sinne einer gelebten Bildungs- und Erziehungspartnerschaft.
• Mitarbeiterführung: Leitung, Motivation und Weiterentwicklung des pädagogischen Teams einschließlich Dienst- und Personalplanung, Gestaltung von Aufnahme- und Entlassungsprozessen, Vertragswesen sowie Budgetverantwortung.
• Konzeptentwicklung: Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der pädagogischen Konzeption der Einrichtung.
• Kooperation und Netzwerkpflege: Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern sowie Pflege und Ausbau regionaler Netzwerke.
• Mitwirkung im Kinderdorfverein: Engagement in einrichtungsübergreifenden Gremien und Prozessen des Kinderdorfvereins.
• Kinder- und Schutzkonzept: Sicherstellung und konsequente Umsetzung des Kinder- und Schutzkonzeptes der Einrichtung.

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieher*in mit einschlägiger Berufspraxis; idealerweise verfügen Sie bereits über Leitungserfahrung.
• Gesprächsführung und Reflexionsfähigkeit: Ausgeprägte kommunikative Kompetenzen sowie die Fähigkeit, Gespräche wertschätzend, lösungsorientiert und professionell zu führen. Ein hohes Maß an Selbstreflexion unterstützt Sie dabei, Ihr pädagogisches Handeln kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Selbstorganisation: Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem sicheren Blick für Prioritäten und effiziente Abläufe im Einrichtungsalltag.
• Ressourcenorientierung: Wertschätzender und stärkenorientierter Blick auf Kinder, Familien und Mitarbeitende sowie die Fähigkeit, Potenziale gezielt zu fördern.
• Professionelle Nähe und Distanz: Sensibler und klarer Umgang mit Beziehungsarbeit, verbunden mit der Fähigkeit, eine angemessene professionelle Haltung zu wahren.

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• Gewährung S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Regenerationstage
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

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