Executive Director People & Organization (m/w/d)

Executive Director People & Organization (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Hamburger Raum
• Arbeitsmodell: International aufgestellter Technologieführer
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen und entwicklungsorientierten globalen People-&-Organization-Strategie
• Operative Verantwortung für alle HR-Themen (Governance, Payroll, CompBen, Talent, Arbeitsrecht, …)
• Unterstützung der globalen Wachstums- und Transformationsagenda
• Initiierung und Steuerung von Organisationsentwicklungs‑ und Change‑Management‑Prozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Zusammenarbeit
• Beratung und Sparring für Vorstand und Top-Management in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen zur Umsetzung strategischer Initiativen sowie Übersetzung von Business-Anforderungen in konkrete P&O-Maßnahmen und -Prioritäten
• Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Leitung und Steuerung der P&O-Abteilung mit ca. 20 Mitarbeitenden in Deutschland und fachlicher Weisung gegenüber den Auslandsstandorten
• Ansprechpartner auch bei operativen Themen, bspw. arbeitsrechtlichen Fragen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Psychologie, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in ganzheitlicher HR/OE-Verantwortung eines modern aufgestellten Unternehmens mit hohem Reifegrad
• Eigene Erfahrung als HR-Peoplepartner/HR-Businesspartner
• Ausgeprägte Business-Orientierung, strategisches Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
• Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette sowie im deutschen Arbeitsrecht
• Nachweisbare Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung
• Hohe Führungskompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit (insb. Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Zielgruppen und Stakeholder einzustellen)
• Internationalität / interkulturelle Erfahrungen
• Gestandene Persönlichkeit, auch mit dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen und Lösungen zu finden
• Hohe soziale Kompetenz, wertschätzend, empathisch, diplomatisches Geschick/vermittelnd

Vorteile

• Gestaltungsspielraum in einer zentralen Transformationsphase
• Arbeit in einem werteorientierten, mittelständischen Umfeld mit internationaler Perspektive, Nähe zum Business und kurzen Wegen
• Kombination aus strategischer Gestaltung und operativer Verantwortung auf oberster HR-Ebene
• Zentrale Rolle als steuernde und integrierende Kraft innerhalb der P&O-Funktion
• Direkter Einfluss auf Organisation, Kultur und internationale Weiterentwicklung

Kontakt

Bei Fragen stehen Ihnen Caroline Schöne-Döbler unter der Telefonnummer [TELEFONNUMMER] und Simone Müller auf [TELEFONNUMMER] gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich entweder direkt online oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Kennziffer HR7008, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.