Delphi HR-Consulting GmbH

Executive Director People & Organization (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Executive Director People & Organization (m/w/d)

Kurzüberblick

  • Standort: Hamburger Raum
  • Arbeitsmodell: International aufgestellter Technologieführer
  • Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

  • Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen und entwicklungsorientierten globalen People-&-Organization-Strategie
  • Operative Verantwortung für alle HR-Themen (Governance, Payroll, CompBen, Talent, Arbeitsrecht, …)
  • Unterstützung der globalen Wachstums- und Transformationsagenda
  • Initiierung und Steuerung von Organisationsentwicklungs‑ und Change‑Management‑Prozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Zusammenarbeit
  • Beratung und Sparring für Vorstand und Top-Management in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen zur Umsetzung strategischer Initiativen sowie Übersetzung von Business-Anforderungen in konkrete P&O-Maßnahmen und -Prioritäten
  • Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
  • Leitung und Steuerung der P&O-Abteilung mit ca. 20 Mitarbeitenden in Deutschland und fachlicher Weisung gegenüber den Auslandsstandorten
  • Ansprechpartner auch bei operativen Themen, bspw. arbeitsrechtlichen Fragen

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Psychologie, BWL oder vergleichbar
  • Mehrjährige Erfahrung in ganzheitlicher HR/OE-Verantwortung eines modern aufgestellten Unternehmens mit hohem Reifegrad
  • Eigene Erfahrung als HR-Peoplepartner/HR-Businesspartner
  • Ausgeprägte Business-Orientierung, strategisches Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
  • Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette sowie im deutschen Arbeitsrecht
  • Nachweisbare Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung
  • Hohe Führungskompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit (insb. Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Zielgruppen und Stakeholder einzustellen)
  • Internationalität / interkulturelle Erfahrungen
  • Gestandene Persönlichkeit, auch mit dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen und Lösungen zu finden
  • Hohe soziale Kompetenz, wertschätzend, empathisch, diplomatisches Geschick/vermittelnd

Vorteile

  • Gestaltungsspielraum in einer zentralen Transformationsphase
  • Arbeit in einem werteorientierten, mittelständischen Umfeld mit internationaler Perspektive, Nähe zum Business und kurzen Wegen
  • Kombination aus strategischer Gestaltung und operativer Verantwortung auf oberster HR-Ebene
  • Zentrale Rolle als steuernde und integrierende Kraft innerhalb der P&O-Funktion
  • Direkter Einfluss auf Organisation, Kultur und internationale Weiterentwicklung

Kontakt

Bei Fragen stehen Ihnen Caroline Schöne-Döbler unter der Telefonnummer [TELEFONNUMMER] und Simone Müller auf [TELEFONNUMMER] gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich entweder direkt online oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Kennziffer HR7008, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.

NOTE / HINWEIS:
EnglishEN: Please refer to Fuchsjobs for the source of your application
DeutschDE: Bitte erwähne Fuchsjobs, als Quelle Deiner Bewerbung

Stelleninformationen

  • Veröffentlichungsdatum:

    19 Apr 2026
  • Gehaltsspanne (KI-Schätzung):

    80000€ bis 120000€ p.a.
  • Standort:

    WorkFromHome

    Einsatzort:

    Hamburg, zentraler Lage in der Hamburger Innenstadt
  • Typ:

    Vollzeit
  • Arbeitsmodell:

    Vor Ort
  • Kategorie:

    Development & IT
  • Erfahrung:

    Senior
  • Arbeitsverhältnis:

    Angestellt

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