Executive Search – Leiter/-in Global Production – Technologiefabrik

Stellenbeschreibung:

Executive Search - Leiter/-in Global Production - Technologiefabrik

Mit Gesamtverantwortung für das Vorzeigewerk eines global operierenden Unternehmens
in der Automatisierungsindustrie ist der Werksleiter für die kosteneffiziente Produktion auf höchstem Qualitätsniveau bei perfekter Lieferperformance zuständig. Dazu implementiert er/ sie das Produktionssystem und entwickelt Standortspezifische Strategien, die nachhaltig umgesetzt
werden sollen.

Einsatzort: Süddeutschland

Berichtslinie: Head Global Factories / Group Level

Der Funktion sind 10 Mitarbeiter direkt unterstellt

Produktion Electronic
Fertigung/Zerspanung
Wertstrom Kundenlösungen
Wertstrom Leistenventile

Insgesamt sind es ca. 1500 Mitarbeiter in der betroffenen Fabrik.

Budgetverantwortung: Fertigungskostenvolumen: € 130 Mio.,HK Volumen: € 420 Mio.

Herstellungs- und Fertigungskosten, Qualität und Lieferfähigkeit der Produkte (CQD-Verantwortung)
Definition „Leitbild“ für das Werk
Definition der Umsetzungsstrategie im Werk
Definition der Technologien, Prozesse, Aufbau- und Ablauforganisation
Leistungskultur im Werk
Implementierung von Leitbild und Umsetzungsstrategie
Implementierung und Weiterentwicklung des Produktionssystems (FVP)
Initiieren von Projekten (Prozess-, Qualitäts-, Kosten- und Lieferfähigkeitsverbesserungen)
Technologische Weiterentwicklung des Werkes (z.B. Einstieg in neue Techniken, Verfahren und Technologien)
Aufbau und Implementierung eines Produktionssystems, gemeinsam mit Werkleitern anderer Standorte unter Berücksichtigung optimaler Kapazitätsplanung
Organisatorische und technologische Weiterentwicklung des Werkes (z. B. Einstieg in neue Geschäftsfelder zur Unterstützung der Unternehmensstrategie, Business Units, usw.)
Abstimmung und Schnittstellenpflege zu Vertrieb, Produktmanagement, Entwicklung, strategischem Einkauf, Logistik, Finanzen, Qualität und anderen Standorten/ Werken
Prozessgestaltung mit Lieferanten und Technologiepartnern
Gestaltung der Führungskultur in dem Verantwortungsbereich
Gestaltung des Zielsystems und des Review-Systems
Förderung der MA und Coaching bei der Entwicklung
Labour-Relations: Zusammenarbeit mit Betriebsrat und IGM

Leistungskriterien/ KPI‘s

Qualitätskennzahlen
Budgeteinhaltung
Durchlaufzeit
Werksergebnisrechnung und Gesamtkosteneinsparung (GoFI)
Reifegrad-Stufe im Produktionssystem FVP
Liefertreue
Kranken- und Unfallquote

Fachliche Anforderungen

Mind. 7 Jahre Berufserfahrung in der produzierenden Industrie
Mind. 5 Jahre Führungserfahrung in einem großen Werke im B2B-Geschäft
Kann sich mühelos auf unterschiedlichen Ebenen bewegen
Operative Erfahrung in der Fertigung und Montage im multidisziplinären Umfeld
Solide Kenntnisse sowohl in Massenfertigung als auch in Kundenspezifischer Fertigung (Einzel- und Variantenfertigung)
Hochschulstudium Ingenieur- oder Naturwissenschaft
Kontinuierliche fachliche Weiterbildung auf hohem Niveau
Englische Sprache in Wort und Schrift

Persönliche Voraussetzungen

Ausgezeichnete Führungskompetenz
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
Stark ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen mit Führungserfahrung
Technisches Verständnis und Problemlösungskompetenz

Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!

MB Management – Personalberatung – Süddeutschland

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.