Executive Search – Partner / Innovationsmanagement

Die GmbH ist eine führende Beratungsgesellschaft für die Umsetzung von Strategien, mit dem Auftrag Überlegenheit im Wettbewerb durch erlebbare Resultate zu schaffen.

Die Berater denken strategisch und handeln pragmatisch. Aus Überzeugung stehen stets die Menschen in den Mittelpunkt. In der Zusammenarbeit mit den Klienten und deren Mitarbeitern liegt der Erfolg jedes Projekts.

Der Branchenfokus liegt auf der Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Industriegüter, Konsumgüter und Dienstleister.

Die Einheit Innovationsmanagement verkörpert Werte, Ansätze und Ideen, die vom Markt inhärent mit der der Marke verbunden werden. Der strategisch/ konzeptionelle Beratungsansatz ergänzt mit implementierungsnahen Elementen rund um Innovation Management sowie People & Culture überzeugen nachhaltig Klienten.

Um diese Einheit substantiell auszubauen, soll ein erfahrener Berater auf Partner-Level gewonnen werden.

Fachliche Anforderungen

• Typischer Berater auf Partner-Ebene – Market Player, überzeugt bei Geschäftsführern, Vorständen, Führungspersonen, entwickelt nachhaltiges Geschäft
• Substanzielles, (EU-/) deutschland-weites (Klienten-) Netzwerk – kann das Themengebiet Innovationsmanagement (inter-) national entwickeln
• Erfahrung in einer Managementberatung oder Linienposition (mit Beratungshintergrund)
• Automotive, Industriegüter, Luft und Raumfahrt Erfahrung
• Strategisches Innovations-Management Innovations-Agenda, Portfolio-Management, Lineare Innovation, Aufbau/ Skalierung marktführender Produkte und Dienstleistungen … Alignment neuer Geschäftsmodelle/ Datenanalyse /Finanzmodellierung)
• Innovation-Methoden und -Governance (Weiterentwicklung von Kompetenzen/ Methoden (u.a. Design Thinking Business Model Innovation …)

Persönliche Anforderungen

• Charismatische Führungspersönlichkeit – kann leistungsfähige Teams führen und motivieren
• Ist offen für Neues, gewohnt, führendes IC zu entwickeln
• Überzeugende analytischen Fähigkeiten
• Gewinnende, balancierte Persönlichkeit, mit überzeugenden Präsentation Skills
• Offen für Bürostandort (Stuttgart, München, Berlin, Frankfurt) internationaler und offener Mindset (Wohnort beliebig)
• Deutsch und Englisch, verhandlungssicher.

Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

Headhunter Stuttgart – Executive Search Stuttgart – Personalberatung Stuttgart

*) Alle Bezeichnungen umfassen, unabhängig von der gewählten Form, immer alle geeigneten Kandidaten/Innen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung etc.