Expansionsmanager (m/w/d)

Du willst nicht nur bestehende Flächen verwalten, sondern aktiv neue Standorte erschließen und Wachstum vorantreiben? Als Expansion Manager (m/w/d) identifizierst du Chancen, denkst strategisch – und setzt genau dort an, wo andere noch zögern.

Über die Position

Als Expansion Manager (m/w/d) verantwortest du den Ausbau neuer Standorte und Wohnobjekte. Du identifizierst attraktive Regionen, akquirierst passende Einheiten und übergibst diese strukturiert an das Sales-Team, das anschließend die Vermietung übernimmt.

Deine Benefits

• Attraktives Gesamtzielgehalt von ca. 55.000–65.000 € (inkl. Bonus, je nach Erfahrung).
• Hohe Eigenständigkeit und strategischer Gestaltungsspielraum im Aufbau neuer Regionen.
• Firmenwagen möglich + Übernahme von Spesen und Hotelkosten.
• Direkter Einfluss auf Wachstum und Expansion des Unternehmens.
• Abwechslungsreiche Kombination aus Marktanalyse, Außendienst und Verhandlung.

Deine Aufgaben

• Identifikation und Bewertung neuer Standorte und Expansionsgebiete in deiner Region.
• Akquise neuer Wohnobjekte und Aufbau eines nachhaltigen Objektportfolios.
• Verhandlung mit Eigentümern und Abschluss von Kooperations- oder Mietvereinbarungen.
• Markt- und Wettbewerbsanalyse zur strategischen Standortentwicklung.
• Übergabe neuer Objekte an das Sales-Team inkl. relevanter Informationen und Struktur.

Anforderungen

• Erfahrung in Expansion, Immobilienakquise, Standortentwicklung oder vergleichbarem Umfeld.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) & gutes Englisch (Mind. B2 - C1) sowie gültiger Führerschein (inkl. Fahrpraxis).
• Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenz mit souveränem Auftreten.
• Analytische Denkweise gepaart mit unternehmerischem Gespür für Potenziale.
• Hohe Eigenständigkeit, Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität.

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.