Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

Seit 1908 steht Mewa als familiengeführtes Unternehmen für nachhaltige Textillösungen im Full-Service. Mit über 6.000 Mitarbeitenden an 53 Standorten in Europa versorgen wir unsere Kunden mit Berufs- und Schutzkleidung, Putztüchern und weiteren Betriebstextilien. Unser kontinuierliches Wachstum aus eigener Kraft, starke Werte und innovative Lösungen machen uns zu einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitgeber – verantwortungsvoll gegenüber Menschen und Umwelt.

Wir suchen für den Standort Wiesbaden einen

Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

• In dieser Schlüsselrolle in unserem HR Center of Excellence gestalten Sie die Zukunft unserer Vergütungs- und Performance-Systeme. Sie übernehmen die konzeptionelle Verantwortung für zentrale Themen rund um Total Rewards und tragen dazu bei, unsere HR-Strategie nachhaltig weiterzuentwickeln.
• Zu Ihren Aufgaben gehören die Weiterentwicklung unserer Vergütungsstrukturen und -modelle sowie Nebenleistungen sowie die Konzeption und Optimierung von Performance-Management-Systemen, Prozessen und Instrumenten.
• Sie sind zudem für den Ausbau und die Pflege der unternehmensweiten Jobarchitektur (Stellenkatalog, Stellenbewertung) verantwortlich und übernehmen die Analyse und das Benchmarking von Vergütungssystemen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit.
• Zur Implementierung moderner HR-Instrumente arbeiten Sie eng mit den HR-Business-Partnern und internen Stakeholdern zusammen.

• Sie haben ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit Fokus auf Vergütungsstrukturen, Grading und Incentive-Programmen.
• Sie bringen fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit sowie im Projektmanagement mit und überzeugen durch Ihre analytische Stärke, Ihr konzeptionelles Denken und einen sicheren Umgang mit komplexen HR-Themen.
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Ihre Ideen überzeugend einzubringen, zeichnen Sie aus.

• Familien­unternehmen
  Auf Dauer angelegter, sicherer Arbeitsplatz
• Karrierechancen
  Intensive Einarbeitung und Weiterentwicklung
• Jobticket
  Job Ticket für den öffentlichen Nahverkehr
• Job Rad
  Job Rad inkl. Arbeitgeberzuschuss
• Flexible Arbeitszeiten
  Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Gleitzeitmodell)
• Zusatzleistungen
  Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Mitarbeiterrabatte
  Ein breites Angebot an Mitarbeiter­vergünstigungen
• Weiterbildungen
  Großes Angebot an internen Schulungen