Expert HR Analytics / HR Controlling (w/m/d)

Überblick

Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kund:innen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Finance unsere Geschäftsbereiche zu Themen innerhalb von Finance und Accounting und betreue die Prozesse bis hin zum Management Reporting. Diese Position ist auf 2 Jahre befristet zu besetzen.

Deine Aufgaben

Du bist ein Ass im Controlling und willst dazu beitragen, unsere Geschäftsbereiche eine optimale Transparenz und somit optimale Entscheidungsunterstützung für operative und strategische Fragestellungen zu ermöglichen? Dann kannst Du Dich hier einbringen:

• Analyse von Personalkennzahlen: Entlang des gesamten Employee Lifecycles wertest Du zentrale Kennzahlen aus, entwickelst Empfehlungen und bereitest aussagekräftige Berichte und Präsentationen für das Management vor.
• Beratung der Führungsebene: In enger Zusammenarbeit mit dem Leadership Team, den Fachbereichen aus dem Bereich Human Resources sowie der Geschäftsführung begleitest Du datenbasierte Entscheidungen.
• Transparenz durch Datenvisualisierung: Grafisch ansprechend bereitest Du Personal-Kennzahlen auf, analysierst Entwicklungen und schaffst so die Basis für operative und strategische Entscheidungen.
• Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen: Eine wesentliche Rolle übernimmst Du bei der Pflege und Optimierung unserer Vergütungsprozesse, inklusive der aktiven Nutzung von SAP SuccessFactors Compensation.
• Mitgestaltung moderner Reporting-Landschaften: Du bringst Dich in die Weiterentwicklung unserer technologiegestützten Reporting-Plattformen ein, beispielsweise Microsoft Power BI, SAP Query Manager, SAP Analytics Cloud und SAP Datasphere.
• Qualitäts- und Prozessoptimierung: Mit Deinem Blick für Details unterstützt Du die stetige Verbesserung unserer Reporting-Standards, Datenqualität und Analyseprozesse.

Dein Profil

• Bildungsweg: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung: Erste praktische Erfahrung bringst Du idealerweise aus Bereichen wie Personalcontrolling, Vergütung und Benefits oder Personal-Analytics mit.
• Technologiekenntnisse: Sicher bewegst Du Dich in Microsoft Excel und Microsoft PowerPoint und interessierst Dich für Systeme wie SAP SuccessFactors, SAP Human Capital Management, Microsoft PowerQuery, Microsoft PowerPivot, Microsoft Power BI, SharePoint oder Microsoft Project.
• Sprachkompetenz: Sehr gute Deutschkenntnisse auf Niveau C1 gehören zu Deinem Profil.
• Kommunikationsfähigkeit: Komplexe Zusammenhänge kannst Du verständlich darstellen und bringst Dich souverän in Meetings mit Führungskräften und Fachbereichen ein.