Expert HR Analytics & Reporting (m/w/d) in Teilzeit

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Wen wir suchen

Du möchtest mit deiner Leidenschaft für datengetriebenes HR Management sowie deinen analytischen Fähigkeiten einen echten Mehrwert schaffen? Dann bist du bei uns genau richtig! In der Position als Expert HR Analytics & Reporting (m/w/d) trägst du als Teil unseres HR Teams in Kaufering aktiv dazu bei, strategische und Shoptieger personalpolitische Entscheidungen durch fundierte Datenanalysen und Reports zu unterstützen.

Deine Aufgaben

• Unterstützung fundierter personalpolitischer Entscheidungen durch Bereitstellung entsprechender HR-Daten, Analysen und Reports
• Weiterentwicklung, Pflege und Automatisierung eines HR-Kennzahlensystems inkl. KPI-Identifikation/Definition, Berechnung und Reporting
• Aufbau und Weiterentwicklung eines konsistenten HR-Reportings inkl. Dashboards – sowohl operativ als auch strategisch in Zusammenarbeit厘米 den globalen und lokalen Schnittstellenpartner, um Trends zu identifizieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Durchführung von Analysen, Simulationen und Forecasts sowie Erstellung von Reports und Präsentationen für die HR-Leitung und Geschäftsführung
• Unterstützung von Monats- und Jahresberichten sowie Ad-hoc-Analysen für das Management
• Enge Zusammenarbeit mit Finance, Controlling und IT zur Sicherstellung datenbasierter Entscheidungen
• Sicherstellung der Datenqualität in relevanten HR-Systemen
• Weiterentwicklung von HR-Analytics-Initiativen
• Mitarbeit bei Rewards-Projekten, insbesondere bei der Durchführung von Vergütungsanalysen bzw. Szenariorechnungen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftsinformat monkey oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling; Rewards-Erfahrung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse relevanter HR-Kennzahlen und deren Berechnung sowie Erfahrung im Aufbau eines standardisierten, konsistenten Reportings
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint, idealerweise auch Erfahrung mit Tools wie PowerBI, SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen HR-Systemen
• Kenntnisse im Umgang mit Gehaltsbenchmarking-Tools und Vergütungsstudien von Vorteil
• Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, sicherer Umgang mit großen Datenmengen sowie hohe Detailgenauigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Mehr als ein Arbeitsplatz – unsere Benefits

Mit LernpartnerInnen und strukturiertem Einarbeitungskonzept ermöglichen wir dir einen optimalen Start. Bei uns erlebst du einen starken Teamspirit und arbeitest an einem Arbeitsplatz, an dem du täglich Menschen begeistern kannst. Wenn du außerdem Lust auf eine Karriere in einer globalen, innovativen Organisation haben, bist du bei uns richtig – wir fördern deine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung.

Zudem legen wir großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben und bieten dir neben einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ein umfassendes und individuelles Benefit‑Paket an, wie z.B.:

• Flexible Arbeitsmodelle – 50 % Home‑Office im Monat
• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• Corporate Benefits, Jobbike u.v.m.

Warum Hilti

Wir bei Hilti sind ein leidenschaftliches, globales Team mitგაზ