Expert in für technisches Gebäudemanagement

Bodenständig, friesisch, authentisch - und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/ Leer ist Impulsgeberin für die Region.

An der Hochschule Emden/Leer , die sich als innovative, richtungs weisende Zukunfts hochschule versteht, ist in der Einrichtung Gebäude management am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung unbefristet zu besetzen.

• Verantwortung des technischen Gebäude managements (u. a. Überwachung und Sicherstellung von Wartung und Instandhaltung der Heizungs-, Lüftungs-, Klima und Elektro anlagen)
• Verantwortung des infrastrukturellen Gebäude- und Flächen managements inkl. der Koordination von Reinigungs-, Sicherheits- und Winterdiensten sowie des Abfall managements
• Digitale Steuerung von Wartungs- und Instandhaltungs prozessen der technischen Gebäude ausrüstung (TGA) mittels CAFM-Software
• Fachtechnische Begleitung von Bauunterhaltungs maßnahmen
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung zukunftsfähiger, nutzer innen orientierter Raumkonzepte zur Optimierung der Flächen konzepte und Förderung moderner Lehr-, Forschungs- und Arbeitsumgebungen
• Umsetzung einer software gestützten, technischen Dokumentation von Instandhaltungs maßnahmen

• Abgeschlossenes Hochschul studium (Bachelor, Diplom FH) der Fachrichtung Gebäudetechnik, Technische Gebäude ausrüstung (TGA), Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Nachgewiesene Berufserfahrung im technischen Gebäude management
• Erfahrung in der fachtechnischen Begleitung von Bauunterhaltungs maßnahmen
• Idealerweise Erfahrungen im Bereich Energie management und Kenntnisse aktueller Gesetzgebung/ Standards (z. B. GEG)
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Verantwortungs bewusstsein
• Vertrauter Umgang mit CAFM Software bzw. die Bereitschaft, sich in eine entsprechende Software einzuarbeiten

• Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit Lehrenden und Mitarbeiter innen
• Flexible Arbeitszeit modelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfall kinderbetreuung, Ferien betreuung für Schulkinder etc.)
• Hochschulsport und gesundheits fördernde Maßnahmen für Beschäftigte
• Betriebliche Altersvorsorge

Die Hochschule ist bestrebt, den Frauenanteil an technischem Personal zu erhöhen, und fordert Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Bewerber innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt daher besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität an unserer Hochschule erhöhen.

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