Experte SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)

Ort: 50933 Kln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: Was wir zusammen vorhaben: Als Teil des Bereiches HR Operations treiben wir als Team HR Digital Transformation & Portfoliomanagement die aktuell grte Transformation unserer HR IT Landschaft in der REWE Group HR voran und gestalten damit aktiv die Zukunft eines der grten Handelsunternehmen in Europa. Wir steuern die ''HCM Transformation'' - ein Programm zur technologischen Weiterentwicklung der HR-IT, welches unter anderem die Einfhrung von SuccessFactors Employee Central vorsieht. Eine wesentliche Grundlage fr die Einfhrung des Systems stellt die Harmonisierung relevanter HR-Prozesse dar, welche wir im Rahmen eines gesonderten Projektes innerhalb des Programms sicherstellen und somit eine zentrale Grundlage fr steigende Effizienz schaffen. Damit du dir bereits vor deiner Bewerbung ein bestmgliches Bild machen kannst, schau gerne auf unserer HR & HR-IT-Karriereseite vorbei. Was du bei uns bewegst: Du bringst dich ein: Bei der Implementierung von Employee Central planst und koordinierst du die Integration in die bestehende Systemlandschaft, indem du technische und fachliche Anforderungen identifizierst und klar formulierst. Du bernimmst Verantwortung: Dein Fokus liegt auf der Gestaltung und Konfiguration von Employee Central entsprechend der Unternehmensanforderungen. Dabei nimmst du Rcksicht auf Benutzer:innenfreundlichkeit, Stabilitt und Effizienz. Zudem stellst du sicher, dass unsere HR-Prozesse in Employee Central integriert sind und reibungslos mit der vorhandenen Datenstruktur unserer Systemlandschaft abgestimmt werden. Du hast den Durchblick: Du verfgst ber ein tiefes Verstndnis der komplexen Datenmodelle und Systemzusammenhnge sowohl in SAP SuccessFactors als auch in SAP HCM, die essenziell fr eine erfolgreiche Implementierung von Employee Central sind. Du bist kommunikativ: Du moderierst Workshops und Diskussionen, um technische und fachliche Inhalte zu klren und sicherzustellen, dass alle Stakeholder informiert und in den Entscheidungsprozess eingebunden sind. Du bist motiviert: Du engagierst dich fr vielseitige Aufgaben rund um die Konfiguration und Anpassung von Employee Central. Du sicherst Qualitt: Du entwickelst und fhrst Testszenarien durch, um die Funktionalitt und Performance des Systems zu gewhrleisten, und stellst Schulungen bereit, um die Nutzer:innenkompetenz zu steigern. Was uns berzeugt: Zuallererst deine Persnlichkeit: Du berzeugst mit Motivation und Begeisterung, Kommunikationsfhigkeit und einer strukturierten und selbststndigen Arbeitsweise. Nach deinem erfolgreich abgeschlossenen Studium oder einer vergleichbaren Ausbildung hast du praktische Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central gesammelt und verfgst ber ein ausgeprgtes Verstndnis der Systemfunktionalitten und -landschaften in Zusammenhang mit Employee Central, idealerweise im Konzernumfeld. Du bist Teamplayer und glnzt durch deine Lsungsorientierung, Proaktivitt und konzeptionelle Strke in Kombination mit Pragmatismus und Durchhaltevermgen. Die Kommunikation und Abstimmung von HR-Technologiethemen innerhalb des Projektteams sowie mit relevanten Fachbereichen und der REWE Digital bereiten dir Freude und du bringst dich aktiv mit Ideen ein. Einen sicheren Umgang mit den gngigen MS Office-Programmen und verhandlungssicheres Deutsch setzen wir voraus. Was wir bieten:Die REWE Group als einer der grten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen fr alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreirume ermglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen frdert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergtung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermgenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschssen fr Kantine und vergnstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.Mitarbeitendenraba Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergrten, Untersttzung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.Persnliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk DITO different together und das Frauennetzwerk f.ernetzt fr den Austausch rund um Karriere und persnliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen erhltst du unter jobs.rewe-group.com. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfgbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform knnen wir leider nicht zurcksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: )? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter . Wir betonen ausdrcklich, dass bei uns alle Menschen - unabhngig von Geschlecht/geschlechtlicher Identitt, ethnischer Herkunft und Nationalitt, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, krperlicher und geistiger Fhigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaen willkommen sind.