Fachbereichsleiter/in (m/w/d) für den Bereich Planen und Bauen, Umwelt - Großostheim

Fachbereichsleiter/in (m/w/d) für den Bereich Planen und Bauen, Umwelt
Über uns
Der Markt Großostheim (16.000 Einwohner), Landkreis Aschaffenburg,
sucht zum eine/n

Ihre Aufgaben
Personelle, fachliche und organisatorische Führung des Fachbereichs mit drei Sachgebieten (Bauverwaltung, Hochbau, Tiefbau) und insgesamt 23 Verwaltungsmitarbeitenden
Spitzensachbearbeitung in den Bereichen Bauverwaltung, Bauleitplanung (Kiesabbauverfahren, Windpark-Projekt, Gewerbegebietserweiterungen) Städtebauförderung und Wasserrecht
Vertretung der Fachbereichsangelegenheiten in den kommunalen Gremien in enger Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung

Ihr Profil
Eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt, Beamter der dritten Qualifikationsebene oder ein vergleichbarer Bildungsabschluss
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich einer Kommunalverwaltung (Aufgabengebiet Planen und Bauen)
Sicheres Auftreten, Durchsetzungs- und Überzeugungsvermögen
Konfliktfähigkeit
Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
Sicherer Umgang mit Standardsoftware (MS Office)
Führerschein der Klasse B

Unser Angebot
Einen unbefristeten und krisensicheren Vollzeitarbeitsplatz
Eine leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD/BayBesG in Abhängigkeit zu den persönlichen Voraussetzungen
Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Projekte
Einen modernen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen und eigenverantwortlichen Aufgabenfeldern
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme
Bike-Leasing und Gesundheitsangebote (i-gb Karte)
Betriebliche Altersvorsorge

Abschlusstext
Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Benjamin Peter (06026/ ).
**Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung über unser Bewerberportal per Online-Bewerbung. Dieses finden Sie unter Karriere unter der betref-fenden Stelle.**
Bitte legen Sie keine Originale vor. Eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen erfolgt nicht. Alle Bewerberdaten werden nach einer Frist von 6 Monaten nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens vernichtet.
Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 8 Bundesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt.

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