Fachdienstleitung für den Fachdienst Demografie, Dorf- und Regionalentwicklung (m/w/d)

Fachdienstleitung für den Fachdienst Demografie, Dorf- und Regionalentwicklung (m/w/d)

Arbeitgeber: Werra-Meißner-Kreis, Der Kreisausschuss

Kurzinfo

Tätigkeitsfeld: Verwaltung und Büro
Ort: Eschwege
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
Anstellungsdauer: Unbefristet
Bewerbungsfrist:
Laufbahn / Entgeltgruppe: Gehobener Dienst
Kontakt: Frau Rietsch
Telefon: 05651/

Tätigkeitsprofil

Wir suchen eine Fachdienstleitung (m/w/d) für den Fachdienst 8.4 – Demografie, Dorf‑ und Regionalentwicklung.

Was Sie erwartet

• Leitung des Fachdienstes zur Umsetzung der Förderprogramme Dorfentwicklung/Dorfmoderation und Regionalentwicklung/LEADER
• Verfahrenssteuerung der Dorfentwicklung (Beratung und Begleitung der Kommunen vor der Anerkennung und bei der Entwicklung und Umsetzung der Kommunalen Entwicklungskonzepte unter Beteiligung der Bürgerinnen und Bürger)
• Umsetzung der Lokalen Entwicklungsstrategie Werra‑Meißner (Beratung und Begleitung der Lokalen Aktionsgruppe im Werra‑Meißner‑Kreis, Mitarbeit bei der Projektentwicklung zusammen mit Bürgerinnen und Bürgern, Vereinen, Institutionen, Kommunen)
• Finanzmanagement (Anforderung von Fördergeldern, Überwachung des programmzielgerechten Fördermitteleinsatzes, Darstellung der Mittelverwendung)
• Prüfung und Bearbeitung von Förder‑ und Auszahlungsanträgen der Dorf‑ und Regionalentwicklung (dazu zählt die Online‑Antragstellung, die SAP‑Bearbeitung sowie die Durchführung von Inaugenscheinnahmen)
• Steuerung und Entscheidung schwieriger Beratungs‑ und Förderfälle sowie Steuerung und Koordination von Prüfungen unterschiedlicher Prüfinstanzen

Anforderungsprofil

Ihre Skills:

• Abgeschlossenes Studium in Stadt-/Regionalplanung, Regionalmanagement oder vergleichbare Fachrichtungen mit entsprechendem Schwerpunkt, Alternativ: Bachelor of Arts Public Administration (m/w/d) oder die Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d)
• Leitungserfahrung oder die ausdrückliche Bereitschaft, einen entsprechenden Führungskräftezertifikatslehrgang zu absolvieren
• Soziale und strategische Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Krisenmanagement
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Engagement, Belastbarkeit, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen
• Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften inklusive EU‑Recht und Förderprogramme
• Moderations‑ und Gestaltungskompetenz, Projekt- und Prozessmanagement
• Gute mündliche und schriftliche Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeit
• Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• PKW‑Führerschein, eigener PKW und die Bereitschaft, diesen für Dienstfahrten einzusetzen, gegen Kostenerstattung ergänzend zur Nutzung der Dienst‑PKW

Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Unsere Benefits

• Unbefristete Vollzeitstelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Witzenhausen
• Eingruppierung nach A12 HBesG bzw. EG 12 TVöD