Fachmann für HR-Projektmanagement

Projektmanager für SAP SuccessFactors

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die erfolgreiche Umsetzung von mehreren Länderprojekten innerhalb unseres Rollouts in insgesamt über 30 Lidl-Länder.

Deine Aufgaben umfassen:

• Die Planung, Steuerung und Überprüfung des Projektfortschritts sowie das frühzeitige Erkennen von Projektrisiken und proaktive Entwicklung von Lösungsstrategien.
• Die Erstellung regelmäßiger Status-Reports über den Projektverlauf für das Management und die Stakeholder.
• Aktive Beteiligung am Testing der neuen Prozesse und umgesetzten Landesanforderungen sowie Sicherstellung der korrekten Datenübertragung in HCM und weitere Subsysteme.
• Unterstützung der Länder bei der Durchführung notwendiger Change-Maßnahmen.

Benötigte Fähigkeiten und Qualifikationen

Du besitzt:

• Erfahrung in globalen SAP-Implementierungsprojekten in SAP-HCM-Personaladministration (PA) oder anderen HCM-Modulen.
• Kenntnisse in SAP-SuccessFactors-Employee-Central.
• Verständnis für HR-Prozesse und Best Practices.
• Mehrjährige Projektmanagement-Erfahrung im Bereich HR.
• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Sicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Überzeugungsstärke.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Vorteile

Wir bieten dir:

• Eine überdurchschnittliche Vergütung und alle Sozialleistungen eines Großunternehmens.
• Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• Ein persönlicher Pate, der dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut macht und als Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen zur Verfügung steht.

Weitere Informationen

Unsere Digitalisierung und die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR-Transformation. Wir gestalten diese Transformation aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die Nutzer unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen.