Fallmanager (m/w/d) / Arbeitsvermittler (m/w/d) im SGB II

Fallmanager (m/w/d) / Arbeitsvermittler (m/w/d) im SGB II

Für den Fachbereich 41 „Arbeit und Soziales“ suchen wir für das Team 41.2 „Fallmanagement“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Fallmanager (m/w/d) / Arbeitsvermittler (m/w/d) im SGB II.

Werden Sie Teil unseres Teams, das Menschen auf ihrem Weg in eine nachhaltige berufliche Perspektive begleiten möchte und unterstützen Sie leistungsberechtigte Kundinnen und Kunden dabei, ihre individuellen Potenziale zu entfalten und erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Ihre Aufgaben

• Arbeitsmarktintegration von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten
• Steuerung und Begleitung des individuellen Integrationsprozesses (einschl. Profiling, Potenzialanalyse, Kooperationsplan sowie Nachhalten des Integrationsfortschrittes)
• Beratung zur individuellen Integration von Kunden (m/w/d) mit multiplen Vermittlungshemmnissen
• Auswahl von / Entscheidungen über individuelle Eingliederungsleistungen des SGB II und SGB III
• Geeignete Dokumentation von Beratungsgesprächen, Datenpflege und Zahlungsabwicklungen im Fachverfahren
• Erstellung von Bescheiden
• Bei Bedarf aufsuchendes Fallmanagement

Anforderungen

• Studium mit sozialer (z. B. Sozialpädagogik, Pädagogik, Psychologie) bzw. Studium mit juristischer Ausrichtung oder ein anderes Studium (Master- oder Diplomabschluss) möglichst mit mehrjähriger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Laufbahnbefähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen bzw. die Fachprüfung II für Beschäftigte (m/w/d)

Zusätzlich zeichnet Sie aus

• hohe Beratungskompetenz und sehr gute rhetorische Fähigkeiten
• gute Kenntnisse im Bereich der Verwaltung, SGB II, SGB III und angrenzenden Rechtsgebieten sowie im Arbeitsrecht sind wünschenswert
• idealerweise Erfahrung im Umgang mit Langzeitarbeitslosen
• Kreativität und Offenheit für Neues, die Fähigkeit zur Teamarbeit, lösungs- und zielorientierte Beratungskompetenz verbunden mit Ressourcenorientierung, Wertschätzung und Geduld im Umgang mit der Zielgruppe
• gute EDV-Kenntnisse
• gute Kenntnisse der regionalen Strukturen und Netzwerke bzw. die Bereitschaft und Fähigkeit, sich diese kurzfristig anzueignen
• gültiger Führerschein Klasse B

Unsere Vorteile auf einen Blick

Neben einer attraktiven Vergütung in EG 9c TVöD und den umfassenden Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes können Sie sich auf Folgendes freuen:

• Mehr Zeit & Familie : flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, familienfreundlicher Arbeitgeber, Mobilarbeit je nach Tätigkeit, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12 und 31.12, Kinderferienbetreuung
• Mehr Attraktivität : Mitarbeiterrabatte für viele Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze, verkehrsgünstige Lage, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket Job
• Mehr Zukunft : ein krisensicherer Arbeitsplatz, regelmäßige und individuelle Fortbildungen, bezahlte Weiterbildungen
• Mehr Gesundheit : Moderne Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Work Life Plattform
• Mehr Sinn : Arbeiten für das Gemeinwohl und den Landkreis Miesbach
• Mehr Miteinander : offener und vertrauensvoller Umgang untereinander, Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge

Die Stelle soll bevorzugt in Vollzeit besetzt werden, bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen ist auch eine Besetzung in Teilzeit möglich. Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich. Bewerbende mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerben Sie sich jetzt, spätestens bis zum , online über unser Bewerberportal.

Für telefonische Rückfragen stehen Ihnen Frau Tschackert, Fachbereich 41 „Arbeit und Soziales“ (08025 / ) und Herr Ohnemüller, Fachbereich Z 1 „Personal“ (08025 / ) gerne zur Verfügung.

Im Rahmen der Umsetzung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) möchten wir Sie über unseren Umgang mit den Informationspflichten bei der Erhebung von Daten bei der betroffenen Person (Art. 13 DSGVO) mittels folgendem Link aufklären: