Führungskraft für Wohnbereiche

Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Bewerbungsinformationen

Wir suchen eine engagierte und fachkundige Person, die sich für das Amt der Wohnbereichsleitung entscheidet. Als wichtiges Mitglied des Teams ist sie oder er für die planerische Führung ihrer Abteilung zuständig. Diese Rolle bietet vielfältige Möglichkeiten, den Alltag der Menschen in unserem Haus zu gestalten.

• Führen des Teams und Gestalten der Dienst- und Urlaubsplanung: Die neue Beschäftigte wird angesichts von Fragen rund um die Anreise und Residenceverträge unterstützt. Sie/Er ist ebenfalls als Ansprechpartner für allgemeine Fragen im Bereich der Notfallmedizin tätig.

Individuelle Grund- und Behandlungspflege:

Ein Mitarbeiter dieses Profils kennt sich aus mit unterschiedlichen Versicherungsarten bei Pflegearbeit, ist beratend tätig beim Thema Beihilfe und schon oft Patienten gewesen. Infolgedessen kann er die Bedürfnisse der Einwohner besser verstehen, auf deren Wünsche eingehen, zupacken, einen freien Blickwinkel auf ihr Leben haben und ist in sehr persönlicher Weise geschult. Das Bekenntnis zum praxisnah operativen Handeln zeugt vom echten Schaffensdrang.

Aktivierende und mobilisierende Tagesgestaltung:

Durch Neuentdeckungen an ihren Kunden hat unser Empfehlungsfaktor ständig gefestigt; mittlerweile fühlt sich die geleistete Arbeit einer Wohnungssuche immer mehr wie ein attraktiver sozialer Lebenshilfsmittelersatz ähnlich, sowie während der Suche nach ersten Jobangeboten der eigenen Generation in einem Monat nur zwei Unterkünfte finden, später sechs eigene Möbelstücke benötigen.

Standard- und Pflegequalität:

Als Quereinsteiger überwiegen natürlich auch nächste Herausforderungen. Zuvor bedarf es etwa eines Kommunikationsumfangs die welche eher selbstversständlich sind, aber unserer Demografie nach ich weiß jetzt gar nicht, wer davon wofür sich entscheiden könnte... Aber wir stellen uns zur Konzentration hinlängliche Informationen sicher.

Wir erwarten:

• Abgeschlossene Berufsausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege.
• Erfahrung in leitender Position.
• Kenntnisse gängiger Systeme der Pflegedokumentation (z.B. DAN).
• Überzeugende Teamarbeitseignung mit Einfühlungsvermögen und Sozialkompetenz.
• Freiheit und Freude beim Erledigen seiner Aufgaben.

Nach vorne schauen: Durch das Finden von passenden Kandidaten möchten wir zukünftige Mitarbeiter wissen lassen, was unser Unternehmen wirklich braucht, damit alle Beteiligten ein entspanntes Umfeld am Arbeitsplatz genießen können!