Gebäudebetreuung (m/w/d), techn. Facility Management für die Anlagen des SPL

Gebäudebetreuung (m/w/d), techn. Facility Management für die Anlagen des SPL

Stellendetails zu: Gebäudebetreuung (m/w/d), techn. Facility Management für die Anlagen des SPL

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Stadtverwaltung Leverkusen Städt. Sportanlagen

• Beginn ab

Arbeitsort: Dreifachsporthalle Werkstättenstraße, Bäder des SPL, Ostermann Arena und weitere Einrichtungen des SPL

Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung: unbefristet

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Sport bewegt – und wir bewegen den Sport in Leverkusen. Der kommunale Eigenbetrieb Sportpark Leverkusen macht die Schwimmbäder und Sportstätten sowie die Ostermann-Arena zu lebendigen Orten der Begegnung in Leverkusen. Mit Herz und Engagement gestalten wir den Sport in unserer Stadt Leverkusen nachhaltig mit.

Der Sportpark Leverkusen (SPL) sucht für den Einsatz in der Dreifachsporthalle Werkstättenstraße, in den Bädern des SPL, der Ostermann Arena und in den anderen Einrichtungen des SPL eine Gebäudebetreuer*in ab voraussichtlich unbefristet und in Vollzeit kompetente Verstärkung für den Bereich.

Aufgaben

• Mitwirkung bei den Begehungen zur Feststellung von notwendigen Baumaßnahmen sowie Beseitigung von Unfallgefahren und Prüfung auf die Notwendigkeit zur Nachbesserung bzw. Reparatur
• Zusammenarbeit mit der Verwaltung bei der Abarbeitung von festgestellten Prüfmängeln aus wiederkehrenden Prüfungen
• Mitwirkung bei der Ermittlung und Bewertung des Unterhaltungs- und Sanierungsbedarfs der technischen Anlagen und Einrichtungen
• Zusammenarbeit mit der Verwaltung bei der laufenden Bauunterhaltung technischer Anlagen bei Planung, Kostenermittlung und Abrechnung
• Durchführung von Transporttätigkeiten (z. B. kleinere Umzüge, Möbeltransporte)
• Gewährleistung der Sauberkeit, Sicherheit und Ordnung in den Gebäuden des SPL, insbesondere in der Dreifach-Sporthalle Werkstättenstraße, und auf dem dazugehörigen Gelände (inkl. Winterdienst)
• Überwachung und Bedienung der hochwertigen Gebäudetechnik sowie der technischen Anlagen und Durchführung von regelmäßigen Prüfungen und Kontrollgängen
• Unterstützung bei der Reparatur, Instandsetzung und Wartung betriebstechnischer Anlagen
• Koordinierung und Überwachung von beauftragten Handwerkerleistungen und Fremdfirmen
• Selbständige Durchführung von Instandhaltungsarbeiten sowie kleinere Reparatur- und Wartungsarbeiten
• Ansprechpartner*in für unsere Kunden, Mieter, Sportler sowie Mitarbeitenden des SPL
• Sachkundige Aufsichtsperson (SAP) bei Veranstaltungen in der Dreifach-Sporthalle Werkstättenstraße

Qualifikationen

• Sie verfügen über eine handwerkliche Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens drei Jahren, vorzugsweise als Heizungsbauer*in, Installateur*in, Elektroniker*in, Anlagenmechaniker*in, Schreiner*in oder in einem weiteren Handwerksberuf, der für diese Tätigkeit von Vorteil ist.
• Sie besitzen einen Führerschein Klasse B

Stärken

• Erfahrung in der Unterhaltung elektrotechnischer Anlagen, Niederspannungs- und Mittelspannungsschaltanlagen, Notstromanlagen, Beleuchtungs- und Sicherheitsbeleuchtungsanlagen in Gebäuden sowie Blitzschutzanlagen.
• Wünschenswert wären Erfahrungen im Bereich der Versorgungs-, Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik, sowie im Bereich der Schwimmbadtechnik/Badewasseraufbereitung.
• Erfahrung in der Unterhaltung von Versorgungstechnik, Heizungs-, Lüftungs- und Sanitäranlagen in Gebäuden.
• Kenntnisse über VOB/VOL/VGV/UVgO sind erwünscht.
• Grundkenntnisse in Microsoft Office.
• Überdurchschnittliches Engagement, Belastbarkeit sowie dienstleistungsorientiertes Denken und besucherfreundliches Auftreten sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten.
• Bereitschaft zum selbstständigen, teamorientierten Arbeiten.

Benefits

• Verütung: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 6 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3240,30 € und 3926,20 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung.
• Vereinbarkeit: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5‑Tage‑Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen.
• Entwicklung: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub.
• Gesundheit: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Sicherheit: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte.
• Rabatte: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits.

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Andreas Donner (Abtlg. Technik SPL), Telefon /5833, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Die Arbeitszeiten richten sich nach den Öffnungszeiten an den Schulzeiten des Landrat-Lucas-Gymnasiums bzw. des Freizeitbades CaLevornia. Die Bereitschaft im Schichtdienst (Früh- und Spätdienst) zu arbeiten ist Voraussetzung. Betriebsbedingt sind auch Arbeitseinsätze an Wochenenden und Feiertagen möglich. Die Bereitschaft, außerhalb der gewöhnlichen Öffnungszeiten, an der Rufbereitschaft teilzunehmen, ist Voraussetzung. Ebenso sind Einsätze bei Sportveranstaltungen oder sonstigen Veranstaltungen als sachkundige Aufsichtsperson (SAP) vorgesehen.

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine aufgabenorientierte Präsenz sicher zu stellen.

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.