Gebietsleiter Vertrieb Bau (m/w/d)

Unserer Auftraggeber ist ein weltweit führender Anbieter von Verbindungs-, Befestigungs-, Hebe- und Verankerungstechnik für die Bauindustrie. Seine technischen Produkte und innovativen Baulösungen werden in einer Vielzahl von Marktsegmenten eingesetzt, von Wohngebäuden bis hin zur Infrastruktur. Diese Lösungen ermöglichen es den Anwendern, besser, solider, sicherer und schneller zu bauen.

Kurzprofil der Funktion

• Kaufmännische Beratung und Betreuung aller Kunden in definierten Zielgruppen (z.B. Handelsunternehmen, Fertigteil-Industrie, Bauunternehmen und deren Baustellen sowie Metall- und Stahlbauunternehmen) im vorgegebenen geografischen Vertriebsgebiet
• Analyse des Gebiets hinsichtlich Markt, Wettbewerb und Positionierung des Unternehmens
• Monatliche Berichterstattung und Auffinden neuer Einsatzgebiete
• Durchführung von kaufmännischen Schulungen im vorgegebenen Rahmen hinsichtlich des Einsatzes der Produkte und hinsichtlich der Vertriebskonzeption
• Akquisition von Neukunden im geografischen Vertriebsgebiet inkl. der Verhandlung der Konditionen (Freigabe durch Vertriebsleitung)
• Projektverfolgung bis zur Auftragsvergabe

Anforderungsprofil

• Entweder Dipl.-Ing. oder abgeschlossene Ausbildung als Techniker (Fachrichtung Bautechnik) oder kaufmännische Ausbildung (Industrie- oder Groß- und Außenhandelskaufmann/frau) mit technischer Affinität
• Berufserfahrung (idealerweise im Vertriebsaußendienst oder Vertriebsinnendienst)
• Idealerweise Produktkenntnisse, bautechnische Kenntnisse, Kenntnisse der Wettbewerbsprodukte und deren Merkmale sowie Präsentationstechniken
• Freude an der Tätigkeit im Außendienst und am Umgang mit Menschen
• Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten

Das Unternehmen bietet

• Faire und attraktive Vergütung
• Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Eigenverantwortliches Handeln mit Gestaltungsspielraum
• Unterstützung durch Teamkollegen auch nach erfolgreicher Einarbeitung
• Technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze, Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Interne und externe Weiterbildungsangebote (z.B. Coaching, digitale Lernplattform)
• Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
• Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten