Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) Aufzugsanlagen

Unternehmen:

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, europaweit tätiges Unternehmen im Bau von Aufzugsanlagen. Seit Generationen steht es für Qualität, Verlässlichkeit und technische Präzision. Das Unternehmen steuert den Verkauf sowie die Wartung und die Modernisierung von Aufzugsanlagen von regionalen Niederlassungen aus. Dazu zählt auch ein Standort in Köln. Für diesen suchen wir einen Experten (m/w/d) mit fundierter Erfahrung in der Aufzugsanlagenbranche, um den Vertrieb auszubauen.

Die Stelle richtet sich gezielt an Profis aus der Branche, die den nächsten Schritt in Richtung Vertrieb gehen wollen und bisher beispielsweise als Service- oder Montageleiter tätig waren.

Haben Sie Lust, anspruchsvolle technische Aufzugsanlagenprojekte mitzugestalten, die echten Einfluss haben? Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Unterlagen unter der Referenznummer: KTL/

Aufgaben:

• Sie übernehmen die Verantwortung für den Vertrieb rund um Köln
• Sie gewinnen Neukunden (ca. 20 %) im Bereich Personenaufzüge und bauen Bestandskundenbeziehungen (ca. 80 %) nachhaltig aus
• Sie führen die Bedarfsanalyse vor Ort beim Kunden durch und prüfen die Machbarkeit sowie die Umsetzung gemeinsam mit dem technischen Büro – lösungsorientiert und kundenfokussiert
• Sie steuern Projekte ganzheitlich, von der Bauaufnahme über das Angebot bis zur mängelfreien Übergabe
• Sie leiten ein eigenes Technikerteam und stehen in enger Abstimmung mit Montage, technischem Büro und Einkauf zur reibungslosen Projektabwicklung

Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder alternativ ein abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Wirtschaft oder Ingenieurwesen
• Mehrjährige technische oder vertriebliche Berufserfahrung in der Aufzugsanlagenbranche
• Strukturierte, eigenorganisierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke, verbindlich im Kundenkontakt und lösungsorientiert im Handeln

Vorteile:

• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung mit variablem Anteil und realistischen Zielgrößen
• Dienstwagen (auch vollelektrisch) zur privaten Nutzung, inklusive Zuschuss zur Wallbox und kostenloses Laden an den Standorten
• Eigenverantwortliche Zeitgestaltung mit rund 50 % Außendienstanteil und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem stabilen, familiengeführten Umfeld
• Hochwertige Projekte mit planbaren Arbeitszeiten im regionalen Vertriebsgebiet
• Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung in einem zukunftssicheren Markt
• Kollegiales, bodenständiges Team mit verlässlicher Führung und klarer Struktur