Generalist Personalentwicklung (m/w/d)

Das erwartet Dich bei uns :

Ausbildungsmanagement

• Du sorgst dafür, dass unser Qualifikationsbedarf abgedeckt ist und unterstützt damit junge Talente dabei, ihren Weg bei uns zu starten
• Mit externen Partnern wie Schulen, Kammern und Behörden hältst Du engen Kontakt, baust vertrauensvolle Beziehungen auf und koordinierst die Zusammenarbeit
• Ausbildungs‑Events und Projekte liegen bei Dir in guten Händen – von der Idee bis zur Umsetzung bringst Du Struktur, Herzblut und Organisationstalent ein
• Unsere Systemdokumentation hältst Du klar und aktuell, sodass alle Beteiligten jederzeit auf verlässliche Informationen zugreifen können

Ausbildungs‑Recruiting

• Im Recruiting gewinnst du passende Talente und begleitest sie sicher durch den Bewerbungsprozess
• Mit kreativem HR‑Marketing sowie Schul- und Hochschulmarketing machst du unsere Ausbildung sichtbar und begeisterst junge Menschen für uns
• Recruiting‑Events und Messen planst und betreust du souverän, sodass wir mit potenziellen Bewerber*innen direkt in Kontakt kommen

Personalentwicklung

• In der Schulungskoordination für unsere Fach- und Führungskräfte behältst Du den Überblick, stimmst Trainings ab, verfolgst Lernergebnisse und unterstützt unsere Trainer*innen, sodass Weiterbildung bei uns wirklich wirkt
• Unsere Qualifikationslandschaft entwickelst Du aktiv Schritt für Schritt weiter und sorgst dafür, dass Lernen modern, praxisnah und zukunftsorientiert bleibt
• Die Umsetzung von persönlichen Entwicklungsplänen begleitest Du mit Klarheit und Struktur, damit Personalentwicklung für alle Beteiligten transparent, nachvollziehbar und wirksam ist
• Unser Schulungssystem hältst du jederzeit auditsicher auf Stand. Regelmäßige Teilnahme an internen und externen Audits stellen für Dich kein Hindernis dar

Was Du mitbringen solltest :

• Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich HR, Pädagogik oder Wirtschaft
• Anwendungssichere Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung aus den Bereichen Ausbildung, Recruiting und Personalentwicklung
• Kommunikationsstärke auch in Englisch und Freude an der Arbeit mit jungen Talenten, gestandenen Fach- und Führungskräften und externen Partnern
• Organisationstalent für Trainings, Events und Projekte
• Strukturierte, digitale und zuverlässige Arbeitsweise – insbesondere auch für auditrelevante Dokumentation und Prozessen
• Kreativitätim HR‑Marketing und ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Ansprache
• Teamgeist, Offenheit und ein unterstützender Umgang mit allen Beteiligten