Gesamtfahrzeugentwickler (m / w / d) Gateway Production

Stellenbeschreibung:

Dein neuer Job im Bereich Engineering

Werde jetzt Teil eines starken Teams!

Wir suchen ab sofort in München einen Gesamtfahrzeugentwickler (m / w / d) Gateway Production.

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und Weiterbildung zum Techniker oder Bachelor / Master im Bereich Fahrzeugtechnik, Maschinenbau oder vergleichbar
Umfassendes Systemverständnis des Gesamtfahrzeugs
Hohe Kommunikations- und Moderationskompetenz
Sicheres Schnittstellen- und Stakeholder-Management
Kompetenz in Reifegradbewertung, Abweichungsanalyse und Problemlösung
Erfahrung mit Entwicklungsprozessen (V-Modell, ASPICE, PEP)
Kenntnisse in CAD- und PLM-Systemen (z. B. CATIA, Teamcenter)
Verständnis für Produktions- und Fertigungsprozesse (DfM / DfA)
Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Entgegennahme des Erstmontagemangels (EMB) anhand eines Ticketsystems (z. B. Tool TEVIS & FRAS)
Bearbeitung von EMBs aus dem Themengebiet Leitungsverlegung und Anbauteile (Kraftstoff, Lenkhydraulik, Pneumatik (LV+Ventile), SCR‑Leitungen, Wasserkühlung (u. a. Batterie), Rahmenanbauteile, Einbau von Batterien (Hochvolt), Motoreinbau)
Prüfung der EMBs auf Verständlichkeit, Vollständigkeit, Abarbeitungspriorität und Datenkonsistenz bei Bedarf Klärung sowie Korrektur in Abstimmung mit Mangelerfasser bzw. bauendem Bereich / Werker
Ursachenanalyse und Überprüfung des Mangels auf Fehler in der technischen Dokumentation (z. B. EZIS, OAS, Windchill) und Informationsaufnahme mit dem Baugruppenverantwortlichen aus der Konstruktion
Koordination der Lösungsfindung in Abstimmung mit Baugruppenverantwortlichem (BGV / Designer) aus der Konstruktion, Prozessplanung, Montage und Vorseriencenter unter dem Fokus einer Serienbandtauglichkeit der technischen Konzepte
Durchführung von 3D Analysen (Windchill, Catia, OAS)Ausarbeiten von konstruktiven Lösungsvorschlägen zur Abstimmung mit BGV und VSC
Übergabe des fertig ausgearbeiteten Mangels an den BGV / Designer

Attraktives Tarifgehalt inkl. Jahressonderzahlung – faire Bezahlung mit regelmäßiger Anpassung über Tarifverhandlungen
Work-Life-Balance im Fokus – 32 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten / Arbeitsmodelle sowie Zuschuss zum Wellpass für Sport- und Wellnessangebote für eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Verkürzte Probezeit – nach nur 3 Monaten voll an Bord
Karriere & Entwicklung – spannende Aufgaben mit echten Perspektiven zur persönlichen und fachlichen WeiterentwicklungPrämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ – weil wir wissen, dass gute Empfehlungen Gold wert sind
Exklusive Chancen – Zugang zu den Hidden Champions der Region und spannenden Projekten in zukunftsstarken Branchen
Finanzielle Extras – steuerfreier Fahrtkostenzuschuss sowie Unterstützung bei einer Zweitwohnung ab 100 km Entfernung
Individuelle, schnelle und unkomplizierte Betreuung – direkte Ansprechpartner, kurze Entscheidungswege und eine persönliche, wertschätzende Kommunikation