Group Compensation Specialist w/m/d - Frankreich

Group Compensation Specialist w/m/d - Frankreich

In dieser Rolle bist Du Teil unseres globalen Commission & Compensation Teams und verantwortest die variablen Vergütungspläne für Vertrieb, Servicemanagement und Inside Sales in Frankreich. Du arbeitest eng mit internationalen Stakeholdern zusammen, unterstützt die Weiterentwicklung unserer Incentive Cloud Platform (Varicent) und sorgst für korrekte Auszahlungen – eine Position mit hoher Sichtbarkeit und Einfluss.

Konkret übernimmst Du die folgenden Verantwortungen:

• Du agierst als zentrale Ansprechperson für Vergütungsthemen in Frankreich.
• Du verwaltest und pflegst die Vergütungs- und Provisionspläne für Frankreich. Dazu gehören monatliche Provisionen, Win Boni und Zielvereinbarungen für das Management.
• Du stellst die korrekte Anwendung, Berechnung und Auszahlung der variablen Vergütungsmodelle sicher.
• Du bist Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Manager:innen in Bezug auf Regeln, Klarstellungen und Fragen zur Auszahlung.
• Du arbeitest eng mit den Bereichen Vertrieb, Servicemanagement, Inside Sales, Finanzen, Personalwesen und anderen wichtigen Stakeholdern zusammen.
• Du unterstützt den täglichen Betrieb und die Weiterentwicklung unserer globalen Incentive Cloud Platform (Varicent).
• Du übernimmst die Datenanalyse zur Wirksamkeit unserer Payplans und Maßnahmenabstimmung und trägst zu einer kontinuierlichen Prozessverbesserung bei.

Dein Profil

• Bachelor-Abschluss
• Erfahrung in den Bereichen Vergütung, Finanzen, Vertriebsabläufe oder einer anderen analytischen Position im Unternehmen ist ein großer Vorteil
• Interne Bewerber aus den Bereichen Finanzen, Vertriebsinnendienst oder Backoffice-Service sind ebenfalls herzlich willkommen
• Ausgeprägte analytische Denkweise und sicherer Umgang mit Zahlen
• Fundierte Erfahrung in der Datenverarbeitung und sehr gute Excel-Kenntnisse
• Erfahrung mit Incentive- oder Provisionssystemen (Erfahrung mit Varicent ist von Vorteil)
• Ausgeprägtes Integritätsbewusstsein und die Fähigkeit, mit sensiblen Vergütungsdaten umzugehen
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (ab C1)
• Französisch B2 (erforderlich): für die Kommunikation mit Stakeholdern in Frankreich
• Englisch B2 (erforderlich): für die tägliche Zusammenarbeit innerhalb des globalen Teams
• Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit hoher Sichtbarkeit
• Mobile Working & flexible Arbeitszeiten – Vertrauen ist gut. Punkt.
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
• Weiterentwicklung – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
• Ein Team, das Zusammenarbeit und Innovation lebt

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

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