Group Performance Manager (m/w/d)

Innerhalb der DuMont Mediengruppe suchen wir einen Group Performance Manager (m/w/d) für den Standort Köln oder Berlin.

Der Group Performance Manager (m/w/d) übernimmt eine zentrale Rolle in der Steuerung und Weiterentwicklung der Quinfos Gruppe. Ziel der Position ist es, gruppenweite Transparenz zu schaffen, Performance systematisch messbar zu machen und die aktive Portfolioentwicklung konsequent voranzutreiben.

Aufgaben

Im Fokus steht die Weiterentwicklung eines einheitlichen KPI-Systems sowie der Aufbau einer klaren, vergleichbaren Performance-Logik über alle Gesellschaften hinweg. Ein belastbares Frühwarnsystem bei Ergebnisabweichungen stellt sicher, dass Handlungsbedarf frühzeitig erkannt und strukturiert adressiert wird. Strategische Review-Formate auf Gruppenebene werden datenbasiert vorbereitet und unterstützt.

Darüber hinaus verantwortet die Position die Identifikation und Realisierung von Wertsteigerungspotenzialen innerhalb der Gruppe. Performance-Verbesserungsprogramme werden initiiert, strukturiert begleitet und in enger Abstimmung mit den Gesellschaften umgesetzt.

Im Rahmen der aktiven Portfolioentwicklung unterstützt der Group Performance Manager zudem den Aufbau und die Strukturierung einer Deal-Pipeline, die Bewertung und Strukturierung von Transaktionen sowie die Steuerung von Due-Diligence-Prozessen. Die finanzielle Integration neuer Gesellschaften wird eng begleitet, um Transparenz, Stabilität und nachhaltige Wertentwicklung sicherzustellen.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Finance oder vergleichbar
• Weiterbildungen im Bereich Performance Management, Controlling oder Strategy (z. B. CFA, CIMA) sind von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Controlling, FP&A (Financial Planning & Analysis) oder Performance Management
• Erfahrung in einem Konzernumfeld oder einer Unternehmensberatung
• Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von gruppenweiten KPIs und Reporting-Prozessen
• Erfahrung im Umgang mit C-Level und Stakeholder-Management
• Ausgeprägte analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, komplexe Daten in klare Handlungsempfehlungen zu übersetzen
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Performance-Strategien
• Verständnis von Wertreibern und operativen Geschäftsmodellen

Benefits

Flexibles & hybrides Arbeiten – Mobile Office ermöglichen Dir eine optimale Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Auch Teilzeit ist möglich.