Gruppenleiter Gehaltsabrechnung und betriebliche Altersversorgung (w/m/d) - (2025/403)

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Responsibilities

• Sie führen und entwickeln als motivierte und engagierte Persönlichkeit ein Team von 14 Mitarbeitenden fachlich wie auch disziplinarisch.
• Sie führen Ihr Team verantwortungsvoll und leistungsorientiert und sorgen so für ein positives und wertschätzendes Umfeld. Darüberhinaus steuern Sie das Budget und den Ressourceneinsatz und sorgen für eine kontinuierliche Optimierung.
• Sie erstellen Konzepte zur Weiterentwicklung der verantworteten Prozesse und setzen diese um.
• Sie steuern und übernehmen die Verantwortung für die Implementierung von Innovationen sowie Prozessautomatisierungen innerhalb der Gruppe.
• Sie steuern und begleiten Prüfungen der Bank mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung und betriebliche Altersversorgung und stellen die Umsetzung der regulatorischen Anforderungen sicher
• Sie entwickeln und erstellen aussagekräftige Reports und Statistiken in Kooperation mit Schnittstellenabteilungen des Bereiches

Qualifications

• Sie haben ein erfoglreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder besitzen eine vergleichbare Ausbildung und haben mehrjährige Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und der betrieblichen Altersversorgung im Finanzdienstleistungsumfeld. Sie besitzen Kenntnisse von SAP sowie SAP SF und haben eine Affinität zu AI-Themen.
• Sie haben Führungserfahrung und haben festgestellt, dass Ihre Leidenschaft in der Steuerung, Motivation, Förderung und Forderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt.
• Sie gehen gerne in Führung, ergreifen die Initiative, übernehmen Verantwortung und haben den Anspruch, über Ihren eigenen Verantwortungsbereich hinauszudenken. Idealerweise bringen Sie Erfahrungen als (Teil-)Projektleitung mit.
• Sie sind empathisch, sorgen für eine motivierende, kooperative Arbeitsatmosphäre und gewinnen Andere für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sowie gemeinsame Ziele.
• Voraussetzung für die finale Übernahme einer Führungsposition ist die erfolgreiche Absolvierung eines Führungs-Assessment Centers.

Besonderheiten

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