Hardwaremanager (all genders)

Stellenbeschreibung:

#UPLIFTY OURFUTURE

Wir sind über 13.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltig. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als

Hardwaremanager (all genders)

in Ludwigsfelde bei Berlin

Kennziffer – FIRB

Als Hardwaremanager (all genders) sind Sie zentrale:r Ansprechpartner:in für unsere technische Infrastruktur. Mit Ihrem Know-how stellen Sie sicher, dass unsere Systeme zuverlässig laufen – ob es sich um Geräte, Netzwerke oder Peripherie handelt. Sie sorgen für einen reibungslosen Betrieb und unterstützen aktiv bei der Weiterentwicklung unserer IT-Landschaft.

STARKE AUFGABEN

Koordination des IT-Fieldservice
Steuerung interner und externer Dienstleister zur Sicherstellung effizienter Abläufe und korrekter kaufmännischer Abwicklung
Verantwortung für das Hardware-Beschaffungsmanagement – von der Bedarfsermittlung über die Auswahl bis zur Bestellung
Verwaltung der mobilen Endgeräte inklusive Vertragsmanagement und Tarifoptimierung
Betreuung der Kommunikationstechnik – von Headsets bis zur Telefonanlage
Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Medientechnik in allen Besprechungsräumen
Unterstützung bei der Verwaltung und Weiterentwicklung unseres Shared-Desk-Systems zur Arbeitsplatzbuchung
Technische Betreuung des Kantinenbezahlsystems
Administration der Zeit- und Zutrittssysteme zur Gewährleistung sicherer und reibungsloser Zugänge

BESTE VORAUSSETZUNGEN

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
Praxiserfahrung im Umgang mit IT-Hardware, Medientechnik und IT-Serviceprozessen
Ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung
Selbstständige Arbeitsweise und eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität

AUSGEZEICHNETES UMFELD

Attraktive Vergütung nach IG Metall‑Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
Gute Work‑Life‑Balance: 35‑Stunden‑Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und Fahrzeugleasingprogramme
E‑Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
Finanzielle Umzugsunterstützung
Betriebsgastronomie mit leckeren, abwechslungsreichen Gerichten
Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen‑Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.