Head of External Manufacturing & Procurement Excellence

Strategie entwickeln. Prozesse digitalisieren. Einkauf neu denken

Unser Mandant ist ein sehr erfolgreiches, stark wachsendes Unternehmen in Hameln für ökologische Produkte – mit klarer Haltung, hoher Mitarbeiterbindung und einem echten Beitrag zur Nachhaltigkeit. Als Teil eines inhabergeführten Mittelstandsunternehmens ist die Kultur geprägt von Verantwortung, Offenheit und Miteinander.

In den letzten Jahren ist das Unternehmen stark gewachsen. Jetzt zünden wir im Einkauf die nächste Stufe: Es geht um Digitalisierung, Prozessexzellenz und modernes Partner-Management. Dafür suchen wir dich.

Du verstehst Einkauf nicht als reine Beschaffung, sondern als strategischen Hebel für Wertschöpfung? Du willst gestalten – mit Weitblick, mit Technologie und mit Sinn? Dann ist das dein Spielfeld.

• Zukunft gestalten: Du übernimmst die Verantwortung für den Bereich „Indirects & External Manufacturing“ und entwickelst ihn strategisch weiter – weg vom Operativen, hin zu Exzellenz und smarter Steuerung.
• Lohnherstellung integrieren: Du steuerst unser Netzwerk externer Lohnhersteller und -verpacker – eine zentrale Warengruppe mit hoher Bedeutung für unsere Lieferfähigkeit. Du integrierst diese Partner tief in unsere Prozesse und entwickelst ein kooperatives Steuerungsmodell.
• Prozesse digitalisieren: Du bist der Motor für die Modernisierung. Du etablierst automatisierte Buchungsprozesse, integrierst externe Partner über digitale Schnittstellen direkt ins ERP (Infor) und hebst die Systemlandschaft auf ein neues Level.
• Schnittstellen gestalten: Dein Aufgabenfeld geht weit über klassischen Einkauf hinaus – du arbeitest eng mit F&E, Verpackungsentwicklung, Marketing und Produktion zusammen und vernetzt dein Team aktiv mit allen relevanten Funktionen.
• Strategisches Tandem: Du arbeitest eng mit dem Einkaufsleiter zusammen, an den du direkt berichtest. Gemeinsam entwickelt ihr den Einkauf weiter – mit klarer Rollenverteilung: Während er den Verhandlungstisch dominiert, gestaltest du die dahinterliegenden Prozesse, Systeme und Strukturen. Ihr ergänzt euch in Haltung, Perspektive und Wirkung – und gebt dem Einkauf strategisch Richtung.
• Menschen mitnehmen: Du führst dein Team (4-5 Mitarbeitende) empathisch, fordernd und fördernd. Du entwickelst Kompetenzen weiter, baust Strukturen auf – und schaffst ein Umfeld, in dem Transformation als gemeinsamer Weg verstanden wird.
• Mindset eines Gestalters: Du bist Prozessarchitekt mit digitaler Affinität und siehst Strukturen als Mittel zur Wertschöpfung – nicht zur Verwaltung.
• Fundierte Erfahrung: Du bringst mehrjährige Praxis im Einkauf (idealerweise mit Fokus auf Indirects oder Lohnfertigung) mit – ergänzt durch Erfahrungen in Prozessoptimierung, Transformation und systemischer Weiterentwicklung.
• System- und Datenkompetenz: Du denkst in End-to-End-Prozessen, fühlst dich in ERP-Systemen wie Infor sicher und erkennst Automatisierungspotenziale früh – idealerweise auch mit Bezug zu KI-gestützten Tools.
• Führungsstärke: Du hast bereits Teams geführt, weißt, wie man Menschen motiviert und in Veränderungen einbindet – partnerschaftlich, aber mit klarem Kompass.
• Kommunikationstalent: Du bist verbindlich, bodenständig und teamorientiert. Du überzeugst durch klare Sprache, strategische Haltung und die Fähigkeit, auch kritische Themen lösungsorientiert zu vermitteln.

Was dich erwartet:

• Eine Schlüsselrolle: In einem dynamischen, sinnstiftenden Unternehmen mit starkem Wachstum und echtem Gestaltungsspielraum. Du berichtest direkt an den Einkaufsleiter.
• Ein motiviertes Team: Engagierte Mitarbeitende, die bereit sind, mit dir den nächsten Entwicklungsschritt zu gehen.
• Ein Unternehmen mit Haltung: Hier wird Nachhaltigkeit nicht vermarktet, sondern gelebt – ökologisch, sozial und unternehmerisch. Die Kultur ist geprägt von Vertrauen, Loyalität und dem echten Willen, gemeinsam Sinnvolles zu schaffen. Wer hier arbeitet, tut das aus Überzeugung – in einem Umfeld, das Freiraum lässt, Verantwortung fördert und Wandel als gemeinsame Aufgabe begreift.
• Moderne Rahmenbedingungen: Vertrauensarbeitszeit, Einzelbüros, mobile Arbeit (2–3 Tage/Woche), strukturierte Einarbeitung.
• Attraktive Extras: Jobrad, Gesundheitsangebote, Prämienprogramme und vieles mehr.

Wenn du Freude daran hast, in einem erfolgreichen und sinnstiftenden Umfeld Strukturen zu modernisieren, ein breites Schnittstellenfeld zu orchestrieren und dein Team zukunftsfähig aufzustellen – dann ist das genau deine Rolle.

Bereit, Zukunft zu gestalten?

Dann freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme – selbstverständlich vertraulich.