BWI GmbH

Head of HR Operations & Compensation Management (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Kurzbeschreibung

  • Standort: Bonn
  • Arbeitsmodell: Vollzeit
  • Anstellungsart: Beamte

Aufgaben

  • Leitung des Bereiches HR Operations & Vergütungsmanagement, der die Abteilungen HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie Federal Employment & Global Assignments umfasst
  • Disziplinarische Führung, Steuerung und Entwicklung der vier direkt zugeordneten disziplinarischen Führungskräfte
  • Ableiten der Ziele für die eigene Organisation im Kontext der Unternehmensstrategie und der relevanten Teilstrategien
  • Steuerung und Weiterentwicklung der verantworteten Bereiche sowie Übernahme einer klaren Governance-Funktion
  • Initiierung, Steuerung und Verfolgung von Aktivitäten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Prozesse, u.a. zur Effizienzsteigerung
  • Mitverantwortung für die strategische Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereiches als Mitglied des HR-Leitungsteams
  • Nutzung von Digitalisierungspotenzialen und Skaleneffekten
  • Gestaltung und Sicherstellung der Schnittstellen- und Koordinationsfunktion zu allen übrigen Rollen und Organisationseinheiten des HR-Bereiches
  • Kontinuierliche Risikoanalyse innerhalb des Verantwortungsbereiches, Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Risikominimierung

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften oder HR-Management) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie zusätzliche Qualifikationen im Bereich HR-Controlling, Compensation/Benefits
  • Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR-Operations, HR-Controlling und/oder Payroll in einem Wirtschaftsunternehmen
  • Tiefes Verständnis von Personalprozessen sowie den dazugehörigen Kennzahlen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Kenntnisse über die Personalprozesse der Bundeswehr von Vorteil
  • Ausgewiesene Daten- und Governance-Kompetenz sowie fundierte Erfahrung mit HR-Systemen (HRIS) und Business-Intelligence-Tools
  • Fachwissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie AHV und regulatorischen Vorgaben des öffentlichen Sektors
  • Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie deren praktische Anwendung
  • Strategisches Denkvermögen und Innovationskraft, verbunden mit Organisationsgeschick, strukturierter Arbeitsweise und der Bereitschaft, Veränderungen aktiv zu gestalten
  • Unternehmerische, ganzheitliche, ergebnis- und kundenorientierte Denkweise mit Blick für nachhaltige Personal- und Unternehmensentwicklung sowie starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeit, um cross-funktionale Zusammenarbeit (HR, Finance, Unternehmensplanung, BMVg) effektiv zu gestalten
  • Nachweisliche Digitalisierungs- und Automatisierungsaffinität (Erfahrung in der Einführung von Self-Service-Lösungen, Daten-Pipelines und Prozess-Standardisierungen)
  • Fließende Deutschkenntnisse (C1-Level) in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Partnern von Vorteil

Vorteile

  • Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar
  • Die BWI bietet eine marktgerechte Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Du startest grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individueller Anpassung
  • Über unsere Benefit-App stehen dir ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV zur Verfügung
  • Wir ermöglichen dir Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit und dem langfristigen Aufbau eines Wertguthabenkontos für z.B. ein Sabbatical
  • Wir unterstützen deine berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning
  • Neben der Möglichkeit ein Jobrad zu leasen, profitierst du von zahlreichen Angeboten aus den Bereichen Sport und Ernährung
NOTE / HINWEIS:
EnglishEN: Please refer to Fuchsjobs for the source of your application
DeutschDE: Bitte erwähne Fuchsjobs, als Quelle Deiner Bewerbung

Stelleninformationen

  • Veröffentlichungsdatum:

    23 Mär 2026
  • Gehaltsspanne (KI-Schätzung):

    80000€ bis 120000€ p.a.
  • Standort:

    Bonn

    Einsatzort:

    Bonn, Meckenheim oder Frankfurt am Main
  • Typ:

    Vollzeit
  • Arbeitsmodell:

    Vor Ort
  • Kategorie:

  • Erfahrung:

    2+ years
  • Arbeitsverhältnis:

    Angestellt

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