Head of Human Resources (m/w/d)

UNTERNEHMEN

Unser Mandant agiert als mittelständischer Hidden Champion (KMU) aus dem Zentralsitz in Ostwestfalen-Lippe (OWL) heraus. Um den Ausbau von Kapazitäten im Rahmen der expansiven Geschäftsaktivitäten weiter voranzutreiben, braucht es eine HR-seitig professionell begleitete, skalierbare Organisation. Die Position des

Head of Human Resources (w/m/d)

spielt hierbei eine zentrale Rolle.

AUFGABEN

Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Gestaltung und Optimierung der HR-Prozesse Verantwortung für alle Themen rund um People & Culture (z.B. Kultur- und Organisations-entwicklung) in einem schnell wachsenden Unternehmen Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie zur Erreichung der Unternehmensziele (Recruiting, Talent Management, Learning & Development, Performance Management) Gestaltung und Stärkung der Unternehmenskultur sowie Förderung von Engagement und Mitarbeitenden-Zufriedenheit Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften als strategischer Sparringspartner in allen HR- bzw. Personalmanagement-Themen, wie z.B. Planung, Forecast, Leadership Umsetzung von Initiativen im Bereich Employer Branding: Strategische Personalgewinnung und Stärkung der Arbeitgebermarke

PROFIL

Idealerweise ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, HR-Management (Uni oder FH) oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Erfahrung in führenden HR-Rollen, vorzugsweise in einem skalierenden Unternehmen mit mittelständischer Prägung Fundierte Kenntnisse in den HR-Themen Recruiting, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht und Change Management Begeisterung für die Themenfelder Kultur, Transformation und Leadership-Entwicklung Kommunikationskompetenz (adäquate Ansprache, Fähigkeit zur Überzeugung) Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse

WIR BIETEN

ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum mit individuellem Gestaltungsspielraum in einer führenden internationalen Unternehmensgruppe ein attraktives leistungsbezogenes Gehaltspaket und weitere übliche betriebliche Leistungen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege unternehmerisches Handeln und persönlicher Einsatz wird jederzeit wertgeschätzt und gefördert vielseitige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsangebote

Kontakt Ihr Ansprechpartner: Jörg Kasper Tel.: Mail: