Head of Volunteer Workforce and Cultural Engagement - 100% Ehrenamt - 100% Homeoffice (m/w/d)

Der Deutsche Hilfsbund gestaltet eine bundesweite Struktur, die gesellschaftliche Wirkung, politische Einflusskraft und wirtschaftliche Stärke verbindet. Unser Ehrenamt ist ein zentraler Antrieb dieser Mission. Wir bauen eine moderne, professionelle Volunteer-Workforce auf, die strategisch arbeitet, klare Prozesse einhält und einen starken gemeinsamen Kulturrahmen entwickelt. Um dieses Fundament zu schaffen, suchen wir eine führende Persönlichkeit, die diesen Bereich aufbaut und prägt.

Als Head of Volunteer Workforce and Cultural Engagement übernehmen Sie die Leitung und den professionellen Aufbau unserer ehrenamtlichen Struktur. Sie entwickeln Prozesse, Standards und Instrumente für ein wachsendes Netzwerk engagierter Persönlichkeiten. Sie definieren Kultur, Werte, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung, wirken im direkten Austausch mit Bundesvorstand und Vice Presidents und gestalten damit einen zentralen Baustein des gesamten Verbandes. Die Tätigkeit ist vollständig remote und mit hoher strategischer Verantwortung verbunden.

Ihre Aufgaben

• Aufbau, Leitung und strategische Entwicklung der gesamten Volunteer-Workforce
• Einführung und Steuerung moderner Volunteer-Management-Prozesse, einschließlich Recruiting, Onboarding, Engagement-Steuerung und Retention
• Entwicklung einer einheitlichen Organisationskultur mit klaren Werten, Kommunikationsmustern und Standards für interne Zusammenarbeit
• Planung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen für Ehrenamtliche
• Enge Abstimmung mit dem Bundesvorstand über Entwicklungsziele, Ressourceneinsatz und Organisationsstrategie
• Betreuung der Schnittstellen zu Bereichen wie Kommunikation, Internal Relations, Public Affairs und HR Development
• Entwicklung von Instrumenten für Motivation, Bindung und transparente Leistungsstrukturen
• Monitoring der Volunteer-Kapazitäten und kontinuierliche Optimierung von Abläufen
• Konzeption und Durchführung von digitalen Willkommensformaten für neue Ehrenamtliche
• Strategische Beratung in Fragen der Kulturentwicklung innerhalb des Deutschen Hilfsbundes
• Erfahrung in HR, Volunteer Management, Organisationsentwicklung oder Change Management
• Fähigkeit, Kultur, Struktur und Personalentwicklung ganzheitlich zu denken
• Ausgeprägte Leadership-Skills, verbunden mit Empathie und der Fähigkeit zur klaren Strukturierung
• Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Remote-Arbeitsprozessen
• Strategisches Denken, eigenständiges Arbeiten und hohe intrinsische Motivation
• Erfahrung in Verbänden, Stiftungen, Non-Profits oder Beratungen ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend

Unser Angebot

• Gestaltungsspielraum für den kompletten Aufbau eines modernen, skalierbaren Ehrenamtsmodells
• Direkte Arbeit mit Bundesvorstand und Führungsebenen
• Position mit hoher strategischer Sichtbarkeit und Relevanz
• Ein anerkennenswerter Titel im Lebenslauf, der Leadership-Erfahrung dokumentiert
• Umfangreiche Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Arbeit in einer vollständig digitalen, flexiblen und professionellen Remote-Struktur
• Sinnstiftende Tätigkeit als Teil eines bundesweiten gesellschaftlichen Projekts

Hinweis

Die Position ist ein Ehrenamt. Sie eignet sich für Führungskräfte oder ambitionierte Professionals, die Kulturentwicklung, Personalführung und moderne Organisationsarbeit als persönliches Entwicklungsfeld betrachten.

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