Headhunter Gruppenleiter Prozessleittechnik (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der Leitung und fachlichen Betreuung von Investitions- und Instandhaltungsprojekten in allen Planungs- und Umsetzungsphasen sowie in der Steuerung der Projektmitarbeiter der Gruppe Prozessleittechnik / Steuerungs- & Automatisierungstechnik.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

Leitung und fachliche Betreuung von Investitions- und Instandhaltungsprojekten in allen Planungs- und Umsetzungsphasen
Steuerung der Projektmitarbeiter der Gruppe Prozessleittechnik / Steuerungs- & Automatisierungstechnik
Laufende Kundenbetreuung, Ansprechpartner für den Kunden
Überwachung der Projekte in seinem Verantwortungsbereich und Sicherstellung der Kundenzufriedenheit
Überwachung und Steuerung der Planungsmaßnahmen, insbesondere mit Blick auf Kosten, Termine, Projektinhalt, Fortschritt, Qualität, Sicherheit und externe Projektschnittstellen
Durchführen der Planungsarbeiten in der Basic sowie in der Detailphase
Entwickeln von Automatisierungs- und Prozessleitsystemkonzepten für die Prozessindustrie
Auslegung und Spezifikation für Leit- und Steuerungssysteme (PLS/SPS/SSPS)
Technische Bearbeitung der Beschaffungsvorgänge wie z.B. Verhandlung mit Lieferanten
Übernahme der Kostenschätzungen, der fachspezifischen Angebotskalkulationen und Leistungsbeschreibungen
Sicherstellung der Qualität und Kontrolle der Arbeitsergebnisse/Lieferdokumente der unterstellten Mitarbeiter und ggfs. externen Partner
Sicherstellung des Arbeitens nach dem Stand der Technik
Sicherstellung der Arbeitssicherheit in Abstimmung mit QHSE
Personalverantwortung sowie erster technischer Ansprechpartner für die Fachgruppe
Fachliche und disziplinarische Führung, Steuerung und Entwicklung der 5 unterstellten Mitarbeiter
Führen von Mitarbeiterjahresgesprächen in enger Abstimmung mit dem Bereichsleiter
Planung und Veranlassung von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
Durchführung von regelmäßigen Gruppensitzungen
Eine zukunftsorientierte, nachhaltig stark wachsende und erfolgreiche Unternehmensgruppe mit vielfältigen und herausfordernden Perspektiven
Inhaltliche Vielfalt in multidisziplinären Projekten für die Prozessindustrie mit einem starken Fokus auf Power-to-X
Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem vielseitigen Kundenumfeld
Hervorragende Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeit
Ausgestattet mit den erforderlichen Kompetenzen
Sicherheit und Planbarkeit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Jahresurlaub, Mitarbeiterrabatte u.v.m.
TEAM wird großgeschrieben – bei der täglichen Arbeit und den Firmenevents
Raum für Ideen und Impulse über kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Fachlich und persönliche Weiterentwicklung durch individuell zugeschnittene Programme
Gemeinsame Fitness – in der Rückenschule oder im Bootcamp, bei Gesundheitstagen und Firmenläufen
Ein privat nutzbarer Firmenwagen
Dienstsitz ist Wesseling bei Köln
Berichtet direkt an Bereichsleiter E/MSR & Automatisierung

Fachliche u. persönliche Anforderungen

Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung an der Techniker-/ Meisterschule mit dem Schwerpunkt Elektrotechnik, Automatisierungs- oder Mess- und Regeltechnik
Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung und der Projektierung von Projekten in den Branchen Chemie, Petrochemie, oder Raffinerie Green Technology
Gute Führungsqualitäten und hohe soziale Kompetenz
Hohe Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Flexibilität
Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Offenheit für neue Aufgaben
Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Hilfsbereitschaft
Bodenständigkeit mit einer Hands-on Mentalität
Kritikfähigkeit, gepaart mit sozialer Kompetenz
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

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MB Management GmbH - Headhunter Gruppenleiter Prozessleittechnik

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.