Headhunter – Senior Consultant Controlling (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der Mitarbeit in Projektteams bei Turn-Around / Reengineering-Projekten in der mittelständischen Industrie, zunächst als Projektexperte oder Teilprojektleiter später auch als Projektleiter.
Diese Spezifikation

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

Mitarbeit in Projektteams bei Turn-Around / Reengineering – Projekten in der mittelständischen Industrie
Zunächst als Projektexperte oder Teilprojektleiter (je nach Berufserfahrung), später auch als Projektleiter (Projektmanagement)
Analyse bzw. Prüfung von wesentlichen Bilanzpositionen, um qualifizierte Zwischen-abschlüsse bzw. vorläufige Jahresabschlüsse erstellen zu können
Aufbau und Durchführung von zweckmäßigen Ergebnisentstehungsanalysen (z. B. stufen-weise Deckungsbeitragsrechnungen, Umsatz- und Rohertragsanalysen, Nachkalkulationen)
Erarbeitung von detaillierten Planungs-rechnungen für Absatz-, Umsatz- bzw. Leistungs-, Kosten- und Liquiditätsentwicklung
Erstellung von kurzfristigen (wochenweisen) Liquiditätsplanungen zur Liquiditätssteuerung und Prüfung der Zahlungsfähigkeit
Aufbau von Soll-/Ist-Vergleichen und Durch-führung von Abweichungsanalysen
Professionelle Darstellung und Formulierung von Analyseergebnissen und Dokumentation des eigenen Vorgehens bei der Datenermittlung und Ergebnisaufbereitung
Begleitung der Umsetzung der Maßnahmen im Unternehmen als Projektleiter, Projektcoach oder Projektcontroller
Regelmäßige Präsentationen vor Geschäftsführung des Kunden
attraktives Fixgehalt, abhängig von Qualifizierung und Erfahrungsbackground plus einen attraktiven leistungsgerechten Bonus
Berichtserstattung an den verantwortlichen Projektleiter, Partner (Geschäftsleitung)

Perspektiven (mittel- / langfristig)

Fachliche Weiterentwicklung in den Themen Markt/Strategie/Vertrieb sowie Reengineering/ Prozesse & Strukturen
Weiterentwicklung zum General Manager und CFO (Chief Restructuring Officer) bei Kunden
Übernahme der Projektleitung von Beratungsprojekten
Entwicklung zum Partner
Alternativ: Rückkehr in die Industrie als General Manager

Fachliche u. persönliche Anforderungen

Betriebswirtschaftliches Studium (MBA), o.ä.
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung
Erfahrungen im Bereich Controlling/Finanzen Alternativ: Erfahrung in industriellen Produktionsbetrieben im Bereich Controlling
Kenntnisse in Deckungsbeitragsrechnung, Unternehmensplanung und –steuerung sind Voraussetzung
Gute Fachkenntnisse in der Erstellung und Analyse von Jahresabschlüssen inkl. Konsolidierung
Solider kaufmännischer Hintergrund (Jahresabschluss / Bilanz, Monatsreporting, BAB/Ergebnisrechnung, Liquiditätsplanung, Deckungsbeitragsrechnung, Planungsrechnungen, Plan/Ist-Vergleich, Vorratsbewertung, Wirtschaftlichkeitsrechnungen / Investitionsentscheidungen)
Fähigkeit zum Erkennen von Schwachstellen und darauf aufbauend Konzeption von sachgerechten und an die Unternehmensgröße/-komplexität angepassten Rechnungswesen / Controlling Instrumentarien sowie deren Implementation
Fähigkeit zur Beurteilung der Qualifikation und Führungskompetenz der kaufmännischen Mitarbeiter
Pragmatischer „Macher“, der „Leute mitnehmen“ kann (statt „Theoretiker“)
Verbindliches Auftreten, Ausdauer, Einsatzbereit-schaft und Reisebereitschaft
Sehr gute Fachkenntnisse im Bereich Excel
Flexibilität, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit
Gute kommunikative Fähigkeiten, analytische Fähigkeiten sowie gute Präsentationsfähigkeiten
Gesundes Selbstbewusstsein und ausreichende Standfestigkeit, um auch mit kritischen/strittigen Themen umgehen zu können

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MB Management GmbH – Headhunter Düsseldorf, NRW

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.