HR Business Partner Apprenticeship (m/w/d)

Wir zählen zu den weltweit größten Familienunternehmen für Materialflusslösungen. Ausgezeichnet für Mitarbeiterfreundlichkeit und unter den 5% der Top-Arbeitgeber, betreiben wir global über 500 Standorte in mehr als 84 Ländern. Unser Hauptsitz befindet sich in Ohio, USA. Von dort aus koordinieren wir regionale Zentralen in Deutschland, Australien, China sowie Singapur und beschäftigen rund 20.000 Mitarbeitende weltweit. Wir verknüpfen technische Innovationen, intelligente Lösungen und kundenorientierten Service, und bieten dabei eine umfangreiche Palette an Flurförderzeugen, Automatisierungen und Flottenmanagementtechnologien.

HR Business Partner Apprentice (m/w/d)

Als HR Business Partner Apprentice kümmerst du dich um unsere Auszubildenden und unterstützt sie während ihrer gesamten Ausbildungszeit. Du bist ihre erste Ansprechperson, begleitest sie bei organisatorischen und persönlichen Themen und sorgst dafür, dass sie sich bei uns wohlfühlen und erfolgreich entwickeln. Dabei bist du in einem engen Austausch mit dem Team aus Roding.

Das erwartet dich bei uns

• Work Life Balance: 39‑Stunden‑Woche mit Freizeitausgleich, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten
• Benefits: Fitness‑Rabatte, Mitarbeiterangebote, Bikeleasing, betriebliche Altersversorgung
• Well‑being: Gesundheitstage zu unterschiedlichen Themen, Mitarbeiterparkplätze, subventionierte Kantine und kostenlose Getränke
• Training: zweitägiger Welcome‑Day, intensive theoretische und praktische Einarbeitung
• CROWN: international, inhabergeführt, wertschätzend, zukunftsstark

Das kannst du für uns tun

• Verantwortlich für die Berufsausbildung in der Europazentrale und den Niederlassungen Deutschland inkl. Betreuung und Begleitung der Auszubildenden, Schüler- und FOS‑Praktikanten vom Recruiting bis zum Austritt.
• Beratung der Ausbilder/Betreuer und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Umsetzung der notwendigen Maßnahmen.
• Weiterentwicklung der Ausbildung und Anpassung an aktuelle Anforderungen (Unternehmensentwicklung) mit entsprechenden Konzepten und Umsetzungsplänen.
• Enge und proaktive Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen und insbesondere mit den Verantwortlichen der Berufsausbildung in der Produktionsstätte.
• Mitarbeit und Übernahme von übergeordneten, strategischen Teil-/Projekten im Personalbereich.

Das solltest du mitbringen

• Background: Du bringst HR-Erfahrung idealerweise im Ausbildungsbereich mit und hast einen kaufmännischen Background?
• Skills: Du bist sicher im Umgang mit Microsoft‑Anwendungen und hast eine Affinität zu IT‑Themen – digitale Tools sind für dich kein Fremdwort?
• Personality: Du bist empathisch und unterstützt aktiv die Selbstständigkeit und Entwicklung unserer Auszubildenden und gleichzeitig kannst du mit Führungskräften und Ausbildenden auf Augenhöhe kommunizieren?
• Passion: Du bist kommunikativ und offen, liebst es, Netzwerke aufzubauen und Verbindungen zu schaffen?

Du konntest viele dieser Fragen mit "JA" beantworten? Perfekt! Dann lade deine Bewerbung über den untenstehenden Link hoch und werde Teil von Crown.