HR Business Partner Coordinator befristet (w/m/d)

Menschen auf der ganzen Welt verlassen sich auf Vetter.

Wir Verlassen Uns Auf Sie

• Sie übernehmen die vollständige administrative Abwicklung aller Personalmaßnahmen entlang des Employee Lifecycle in Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner (BR‑Ahnhörungen, Versetzungen, Arbeitszeugnisse etc.)
• Sie pflegen alle relevanten Daten und Maßnahmen in den HR‑IT‑Systemen (z.B. SuccessFactors Recruiting, Onboarding, Employee Central sowie SAP HCM)
• Sie beraten die Mitarbeitenden und Fachbereiche im Betreuungsbereich in personellen Fragen, Problemen, Themenstellungen und in der Klärung von Anfragen
• Sie unterstützen den HR Business Partner bei der Abstimmung und Planung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs im Betreuungsbereich
• Sie wirken bei der Optimierung von abteilungsinternen Prozessen und Abläufen sowie bei Projekten mit

So Machen Sie Unser Team Komplett

• Mit Ihrer abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen oder Weiterbildung zum IHK‑Fachwirt – idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder mit Ihrem abgeschlossenen Studium Schwerpunkt Personal
• Durch Ihre praktische Erfahrung im operativen Personalbereich
• Mit Ihren fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht
• Sie besitzen gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Durch Ihre zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise aus
• Sie sind ein Teamplayer mit Organisationstalent, arbeiten zuverlässig und selbstständig und bringen Offenheit für digitale Lösungen mit

Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung zunächst für ein Jahr befristet.

Das Spricht Für Vetter

• Spannende Herausforderungen in einem motivierten Team und abwechslungsreiche sinnvolle Tätigkeiten
• Möglichkeiten zum Teil remote zu arbeiten
• Attraktive Vergütung – unser Vergütungssystem besteht dabei aus Fixgehalt, variablem Gehalt, maßgeschneiderten Benefits sowie einem Unternehmenserfolgsbonus, den jeder Mitarbeitende beim Erreichen der Unternehmensziele erhält. Dazu gehören auch Zuschläge für Schicht- und Mehrarbeit sowie Urlaubsgeld.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Faire Work‑Life‑Balance - mit mindestens 30 Tagen Urlaub, Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Vetter‑Vorsorge - ideale Kombination aus Alters- und Gesundheitsvorsorge z.B. betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness‑ und Sportangeboten (EGYM Wellpass)
• Persönliche Vorteile (Deutschland‑Ticket, Vetter‑Ferienhäuser, JobRad, Mitarbeiterrabatte u. v. m)