HR Business Partner / HR Referent (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Wenn Sie mit uns jeden Tag Großes bewegen wollen

Ihr Müsli von heute Morgen. Das Shirt, das Sie gerade tragen. Der Impfstoff für Ihre Familie. Das alles wurde mit hoher Wahrscheinlichkeit in einem Trailer von Schmitz Cargobull transportiert. Unsere Trailer sehen Sie täglich auf der Straße. Als traditionsreiches Familienunternehmen mit einer über 130 jährigen Geschichte sind unsere Mitarbeiter das Herzstück des Unternehmens.

Lust in einem spannenden HR-Umfeld eigene Akzente zu setzen und uns zu helfen, unseren Erfolg weiter auszubauen? Wir suchen ab sofort einen HR Business Partner / HR Referent (m/w/d), für unser Werk in Vreden. In dieser Funktion sind Sie strategischer Partner und Berater der Führungskräfte sowie deren Teams in allen HR-relevanten Fragestellungen. Ziel ist die intensive Business-Partnerschaft mit einer klaren unternehmerischen Orientierung.

Aufgaben

Identifikation strategischer Themen, Ableitung personalbezogener Handlungsfelder und Erarbeitung moderner HR-Konzepte in enger Kooperation mit den internen Kunden
Beratung von Führungskräften in allen strategischen und operativen HR-Themen
Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
Einbringung Ihres HR-Knowhows in Projekte der Fachbereiche
Steuerung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen
Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat / Verhandlung von arbeitsrechtlichen Regelungen
Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR- Fragestellungen
Leidenschaft für HR und die innere Haltung, dass die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung – gerne in einem Produktionsunternehmen
Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen
Erfahrungen in der Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen
Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil
Affinität zur Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie zum Einsatz von IT-Systemen
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall-, Elektroindustrie NRW
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungskraft sowie Teamfähigkeit und Kundenorientierung
Hands-On-Mentalität, Selbständigkeit, Leistungsorientierung und Analysestärke