HR Business-Partner/-in + OPTIN-Active TeamLead Optimize & Inspire Praktische Unternehmensberat[...]

HR Business – Partner (“Interim Active-Sourcing & Recruiting”) + OPT IN – Active TeamLead – gibt’s das, geht das?

Optimize & Inspire – Wir sind eine praktische Unternehmensberatung und Trainingsagentur mit Sitz in Augsburg in Bayern . Wir suchen tatsächlich ein/-n Allrounder/-in, die begleitet durch unsere unternehmerisch erfahrene Geschäftsführung

a) den Geschäftsbereich HR aufbaut
und
b) unser kleines Sport-TEAM der Marke OPT IN aktiv betreut .

Selbstverständlich immer nur so lange, wie es die zeitlichen Ressourcen hergeben. Wächst ein Bereich stärker als erwartet, nehmen wir jederzeit qualitative Anpassungen vor. Wir gleichen unsere Entwicklungen regelmäßig miteinander ab.

>> Dann aber ist dies für all diejenigen ein TRAUM-Job , die Business & Sport aktiv miteinander verbinden möchten.

Laufzeit: Gerne langristig, vorraussichtlich anfangs 9-12 Monate mit konkreten, regelmäßigen ZIEL-Abgleichen bzgl. der Entwicklungsstufen .
(++) Du baust den Bereich HR wie ein Unternehmer im Unternehmen auf, daher HR Business-Partner .

Aufgaben (strategischer Business-Partner HR, Dienstleistungsgeschäft ggü. Kunden, anfangs ca. 30h/Woche) :

• Praktisch, strategische Entwicklung der Geschäftssparte OPT IN-Placement (Personalvermittlung in praktischen Berufen)
  • Produkt entwicklung
  • Vertrieb (Zielgruppenentwicklung, Aktivitäten & Umsetzungen)
  • Entwicklung der strategischen Preis politik
  • Prozesse / Abläufe innerhalb deiner Sparte
  • Personal planung (Welche Personen benötigst du in deiner Sparte an welcher Stelle und warum?)
  • Promotion (Kommunikation, Kanäle, Markenentwicklung)
• Definition vertrieblicher / geschäftlicher Entwicklungsziele
• HandsOn Umsetzung der OPTIN-Placement Strategie (Gerne praxisnah anpackend)
• Regelmäßiger Entwicklungsabgleich mit der Geschäftsführung
• BOOSTER–VORTEIL: Verwende die bestehende (bewährte) Optimize & Inspire Infrastruktur (Software, Tools, Firmierung, Kundenstamm (CRM-System) usw.)

Aufgaben (Internes HR Tagesgeschäft, ca. maximal 5h / Woche ):

• Entwicklung und Umsetzung von Personalbeschaffungsstrategien
  (Hierbei wird die Vorgehensweise zur Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten festgelegt)
• Aufbau und Pflege von Netzwerken für eine effektive Rekrutierung
  (Dies beinhaltet die Etablierung von Kontakten sowohl innerhalb als auch außerhalb der Branche, Eigenständige Kandidatenidentifikation, Auswahl und Ansprache über soziale Netzwerke wie z.B. Xing oder LinkedIn)
• Führen von Vorgesprächen mit interessierten Kandidaten
• Erstellung von Kandidatenempfehlungen für die Fachbereiche
• Begleitung der Candidate-Journey bis zur Übergabe an den Fachbereich und Geschäftsführung
• Projektmanagement im Bereich Talentgewinnung und Employer Branding
  (Der Fokus liegt hierbei auf der Entwicklung und Förderung einer starken Arbeitgebermarke)
• Identifikation von Fachkräften und Spezialisten für spezifische Projekte oder Bedarfe

Wenn das Tagesgeschäft ertragsfähig gut läuft, dann ist hier zügig Unterstützung auf 556,00 € / Teilzeit-Level denkbar (nötig). „You get more if you satisfied before“