HR Business Partner (m/w/d) – befristet bis 30.09.2027

• Sie unterstützen unsere Mitarbeiter und Führungskrätte in allen HR-relevanten Fragestellungen rund um den Employee Lifecycle.
• Eigenverantwortlich steuern Sie bedarfsorientiert Personalanpassungsprozesse in Ihrem Betreuungsbereich.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und führen eigenverantwortlich alle personellen Maßnahmen durch, wie z. B. das Führen von Mitarbeitergesprächen.
• Sie wirken zusammen mit dem HR-Team bei relevanten Projekten sowie bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten mit.
• Die Vertretung des HR Service Partners rundet Ihr Aufgabenspektrum ab.

Das sind Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen unsere Mitarbeiter und Führungskrätte in allen HR-relevanten Fragestellungen rund um den Employee Lifecycle.
• Eigenverantwortlich steuern Sie bedarfsorientiert Personalanpassungsprozesse in Ihrem Betreuungsbereich.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und führen eigenverantwortlich alle personellen Maßnahmen durch, wie z. B. das Führen von Mitarbeitergesprächen.
• Sie wirken zusammen mit dem HR-Team bei relevanten Projekten sowie bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten mit.
• Die Vertretung des HR Service Partners rundet Ihr Aufgabenspektrum ab.

Das bringen Sie mit

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben ein gutes Verständnis für Personalprozesse und -instrumente und idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines Industrieunternehmens.
• Sie bringen idealerweise gute SAP‑Kenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit den MS Office Anwendungen mit in unser Team.
• Ihre Erfahrung in entgeltrelevanten Fragestellungen sowie im Arbeits‑ und Tarifrecht zeichnet Sie aus.
• Ihr besonders ausgeprägtes Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie Ihre Freude an der Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften runden Ihr Profil ab.

• Standort: Röthenbach an der Pegnitz
• Einstiegslevel: Direkteinstieg - Berufserfahrung wünschenswert
• Arbeitsmodus: Hybrides Arbeiten
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Arbeitsverhältnis: befristet
• Teilkonzern: Diehl Metall
• Start: sofort

Das sind Ihre möglichen Vorteile

• Berufliche & Weiterentwicklung
• Gute Verkehrsanbindung
• Tarifliche Vergütung
• Onboarding-Programm
• Familienunternehmen