HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Talent Management

Unternehmen:

Unser Mandant ist ein namhaftes, international aufgestelltes Industrieunternehmen im Segment Erneuerbare Energien mit mehreren Tausend Beschäftigten weltweit und einem exzellenten Image. Im Auftrag dieses wachstumsstarken Global Players suchen wir eine kommunikationsstarke Persönlichkeit für die Position als HRBP mit dem Fokus auf Talent Management (m/w/d) in Deutschland, in einem international eng vernetzten Team.

In der Rolle des Talent Managers Deutschland (m/w/d) sind Sie verantwortlich für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Talent und Performance Managements in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sie sind erster Ansprechpartner für Ihre internen Kunden und stehen den HR Business Partnern als auch den Führungskräften beratend und operativ zur Seite. Als Teil eines international eng vernetzten Teams übernehmen Sie zudem länderübergreifende Projekte und verfolgen dabei das Ziel, im Rahmen des wachstum getriebenen Transformationsprozesses des Unternehmens das Talent Management gemeinsam auf ein neues Level zu heben.

Gesucht wird eine proaktive Persönlichkeit, die das Unternehmen auf dem positiven Veränderungsprozess HR-seitig begleiten möchte und Lust hat, eigeninitiativ Projekte und Verantwortung zu übernehmen.

Wir richten uns in der Suche sowohl an HR Business Partner (m/w/d) als auch an Kandidat:innen aus dem Umfeld von Talent Management, Performance Management oder Personalentwicklung, die bereits Erfahrung in einem internationalen Umfeld einer Matrix-Organisation sammeln konnten und die Lust haben, aktiv das Talent Management des Unternehmens mitzugestalten.

Aufgaben:

• Leitung und Verantwortung für die Umsetzung des Talent und Performance Managements in Deutschland, Österreich und der Schweiz


• Beratung und Betreuung von HR Business Partnern und Führungskräften aller Ebenen in Fragen rund um Talent und Performance Management


• Koordination von Umsetzung und Nachbereitung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen - von Talentpool-Programmen bis hin zu organisatorischen und individuellen Entwicklungsmaßnahmen


• Ausbau und Entwicklung von Talent-Pools in Ihrer Region zusammen mit den HR Business Partnern und Führungskräften


• Analyse von Daten als Basis für die Ableitung von Performance und Talent Management Maßnahmen


• Übernahme von gruppenweiten Projekten zum Rollout von Performance und Talent Management-Initiativen sowie Prozessoptimierungen

Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt oder Weiterbildung im Bereich HR


• Mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner oder HR Manager (m/w/d) in einem international ausgerichteten Umfeld mit Matrix-Organisation


• Kenntnisse im datenbasierten Performance und Talent Management


• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen


• Kommunikationsstarker Teamplayer und Netzwerker, der auf allen Ebenen Menschen gewinnen kann


• Wohnsitz im südlichen Rheinland-Pfalz oder Saarland; alternativ die Bereitschaft zur Verlagerung Ihres Lebensmittelpunkts


• Deutsch verhandlungssicher, Englisch fließend in Wort und Schrift

Vorteile:

• Gestaltungsspielraum in einem noch jungen, sich im Aufbau befindenden Unternehmensbereich mit der Möglichkeit, sich aktiv einzubringen


• Vielseitige Aufgaben in Projekten, die selbstständig geführt werden


• Beste Grundvoraussetzungen: international verbundene, professionelle Teams, stabile Kundenbeziehungen und eine starke wirtschaftliche Situation


• Namhafter Arbeitgeber mit einem international renommierten Ruf und einer leistungsorientierten, dennoch familiären Unternehmenskultur


• Attraktives Vergütungspaket, ausgezeichnete Weiterbildungsangebote, Gleitzeit- und Homeoffice-Arbeitsmodell


• Unterstützung bei der Wohnungssuche sowie finanzieller Zuschuss zu den Umzugskosten