HR Business Partner Support Function (m/w/d)

Referenz-Nummer:

Wir suchen Sie als HR Business Partner Support Function (m/w/d) in Augsburg.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der HR Business Partner in allen relevanten Themen der operativen Personalarbeit unter Berücksichtigung von gesetzlichen, tarifvertraglichen, betrieblichen, sowie arbeitsvertraglicher Regelungen
• Eigenständige Eingabe und Pflege von Personalstammdaten
• Betreuung von Stammmitarbeitern und Leiharbeitskräften in allen Belangen in Zusammenarbeit mit dem Buisness und dem HR Business Partner
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie aller Unterlagen für Eintritte, Veränderungen und Austritte sowie Erstellung von Zeugnissen
• Unterstützung der HR Business Partner im Recruiting-Prozess, dabei setzen Sie Ihr Fachwissen über Kandidatenprofile, Sourcing-Strategien und Ihr Wissen über den externen Arbeitsmarkt ein
• Beratung der Mitarbeiter in allen relevanten Fragen der Personalarbeit und Umsetzung von allen Maßnahmen
• Unterstützung des Auswahlprozesses von neuen Mitarbeitern und Bewerberkorrespondenz
• Umsetzung und Koordination von Recruitment-Initiativen (intern und extern)
• Recherche von Kandidatenprofile auf einschlägigen Rekrutierungsplattformen
• Mitwirkung an unternehmensweiten Rekrutierungsprojekten

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, als Personalkauffrau/mann, vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Personalsachbearbeitung und Personalwesen
• Gute Kenntnisse in MS-Office, SAP und GSuite
• Sprachkenntnisse in Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch (versiert)
• Ausgeprägte Kenntnis des Bewerbermarktes
• Hohe Kundenorientierung und Kommunikationsstärke, offen und verbindlich im Umgang mit Menschen
• Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise

Unser Angebot

• Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vielfältige Arbeitszeitmodelle zur individuellen Gestaltung angepasst an Ihre Lebenssituation
• Attraktive Bezahlung nach angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
• 30 Tage Jahresurlaub
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Vielfältige Angebote & Rabatte über Corporate Benefits
• Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und danach

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