HR-Business-Partner (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

HR-Business-Partner (w/m/d)

Jettingen-Scheppach
unbefristet
Vollzeit

Bei Trane Technologies und durch unsere Geschäftsbereiche, darunter Trane® und Thermo King®, entwickeln wir innovative Klimalösungen für Gebäude, Wohnhäuser und Verkehrsmittel, die das Machbare für eine nachhaltige Welt herausfordern. Wir sind ein Team, das es wagt, sich den Herausforderungen der Welt zu stellen und die Möglichkeiten zu sehen, die sich daraus ergeben. Wir glauben an eine bessere Zukunft, wenn wir anderen helfen und es unseren Mitarbeitern ermöglichen, bei der Arbeit und zu Hause erfolgreich zu sein. Wir gehen mutig voran.

Als Marke von Trane Technologies, sind wir bei der AL‑KO THERM GMBH die Spezialisten für die Herstellung und den Vertrieb von AL‑KO Lüftungs- und Absauganlagen mit Sitz in Jettingen-Scheppach bei Augsburg. Die Unternehmensbereiche AL-KO Air Technology und AL‑KO Extraction Technology entwickeln und produzieren mit rund 600 Beschäftigten in Deutschland maßgeschneiderte raumlufttechnische Anlagen sowie ein breites Spektrum an industriellen Absauganlagen für die verschiedensten Einsatzmöglichkeiten.

Zur Verstärkung suchen wir Sie am Standort Jettingen-Scheppach als HR‑Business‑Partner (w/m/d).

Ihre Aufgaben:

Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen
Eigenverantwortliche Erstellung aller arbeitsvertraglichen Dokumente wie z.B. Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Abmahnungen inkl. der Nachhaltung von Fristen
Betreuung des Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Erstellung von Anhörungen
Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung von Prozessen sowie bei fachbezogenen Projekten
Steuerung und enge Zusammenarbeit mit unserem Onsite-Management im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
Übernahme von Sonderaufgaben im Personalbereich
Unterstützung der Personalleitung
Enge Zusammenarbeit mit den HR‑Kollegen aus dem Konzern, vor allem bei globalen HR‑Projekten

Ihre Basis und Ihre Stärken:

Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation zur/zum Personalkauffrau/-mann
Mehrjährige relevante und generalistische Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. Personalreferent
Gute und aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und hier in der Zusammenarbeit mit einem Onsite-Management sowie in der Personalbeschaffung
Gute MS-Office-Kenntnisse, besonders in Excel sowie Kenntnisse der Software SAP (HR) und Workday sind von Vorteil
Hohes Maß an Selbständigkeit und Bereitschaft zur Übernahme von Eigenverantwortung
Hohe Serviceorientierung, Loyalität, Zuverlässigkeit, absolute Verschwiegenheit und Teamfähigkeit
Hohes Engagement und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Hands‑on Mentalität, problemorientiertes Vorgehen und Durchsetzungsvermögen
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingende Voraussetzung