HR Consultant (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Job ID: 5821

Standort
Nürnberg, DE

Zur Verstärkung unseres Teams bei Innomotics suchen wir befristet für 24 Monate einen HR Consultant (w/m/d).

Der Branchenführer für Motoren und Antriebe
Innomotics ist ein branchenführender Anbieter von Motoren und großen Antriebssystemen. Unsere Produkte, die auf mehr als 150 Jahre Erfahrung im Maschinenbau zurückblicken können, treiben alle wichtigen Industrien der Welt an. Heute erwecken wir die #EnergyTransition mit einem Portfolio zum Leben, das es unseren Kunden ermöglicht, die Energieeffizienz zu steigern, Treibhausgase zu reduzieren und den CO2-Fußabdruck von Anlagen zu minimieren.

Unser stärkster Motor: Unsere Mitarbeitenden
Wir sind ein Team von mehr als 15.000 engagierten Experten, Machern und Innovatoren. Die Zukunft zu gestalten, bedeutet für uns, Unternehmen in Bewegung zu halten. Als Global Player, der mit dem Geist und der Geschwindigkeit eines mittelständischen Champions agiert, bietet uns die Zukunft unbegrenzte Möglichkeiten. Wenn Du den gleichen Mut hast, wie wir und zu den Besten gehören willst, bist Du bei uns genau richtig.

Deine zukünftige Rolle

Du trägst die Verantwortung für einen kompletten Personalbereich und bist die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle (Recruiting, Onboarding, Development, Retention und Offboarding).
Du übernimmst die Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, arbeitest auf Augenhöhe mit den Führungsteams zusammen und bist dafür zuständig, dass die Vorgaben zur betrieblichen Mitbestimmung eingehalten werden.
Du arbeitest eng mit globalen HR-Funktionen zusammen, um globale Anforderungen erfolgreich deutschlandweit umzusetzen.
Du agierst als kompetente Ansprechperson für den Betriebsrat und gestaltest gemeinsam tragfähige Lösungen in personalrelevanten Fragestellungen.
Du bearbeitest eigenständig lokale HR-Projekte, bist ggf. auch Teil übergreifender, globaler Projekte und trägst aktiv dazu bei, unsere HR-Prozesse, Tools und Richtlinien stetig zu verbessern.

Dein Profil

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbar sowie langjährige Erfahrung im Personalbereich
So verfügst Du über mehrjährige Berufserfahrung z.B. als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle, inkl. Payrollerfahrung sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Du kannst fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, dem Betriebsverfassungsrecht sowie dem Tarifvertragsrecht.
Du bringst sehr gute Kenntnisse in gesamten MS Office Paket sowie SAP (insbes. SuccessFactors) mit.
Du brennst für moderne Personalarbeit und verstehst es, Deine Begeisterung für HR-Themen aktiv in die Organisation zu tragen.
Du hast ein gutes unternehmerisches Verständnis, arbeitest eigenständig und bist in der Lage, bei komplexen Anforderungen zielsicher Prioritäten zu setzen.
Kommunikation ist Deine Stärke – du kannst nicht nur gut zuhören, sondern auch Deine Gedanken verständlich vermitteln.
Du bist überzeugt davon, dass Teamwork der Schlüssel zum Erfolg ist und setzt Dich daher aktiv für die gemeinsame Erreichung von Zielen ein.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zeichnen Dich aus, ergänzt durch nationale Reisebereitschaft.

Was Ist Für Dich DrIN (Unsere Benefits)

Vergütung nach den jeweils gültigen Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeitmodelle
Attraktive Altersvorsorge
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielfältige Gesundheitsangebote
Kinderbetreuungszuschuss
Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
Kantinen mit vergünstigten Preisen für Mitarbeitende
Zugang zu einem Vorteilsportal mit attraktiven Mitarbeiterangeboten

Bist Du bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Komm zu Innomotics und fang jetzt an, einen Unterschied zu machen.

TeamInnomotics #JoinReliableMotion

Innomotics ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und legt Wert auf Vielfalt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Ethnie, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus.

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