HR Generalist mit strategischem Fokus auf HR-Prozesse

Als HR Generalist (m/w/d) mit strategischem Blick auf HR-Prozesse gestaltest Du nicht nur die täglichen Abläufe, sondern entwickelst unsere Personalarbeit aktiv weiter – mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung und zukunftsfähige Strukturen.

Was erwartet Dich?

• Du gestaltest die HR-Prozesse aktiv mit und entwickelst sie kontinuierlich weiter – mit Blick auf Effizienz, Digitalisierung und strategische Wirkung
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding bis Offboarding – und entwickelst die Prozesse kontinuierlich weiter
• Du analysierst bestehende HR-Prozesse und identifizierst Potenziale zur Automatisierung und Digitalisierung
• Du verantwortest die Erstellung und Qualitätssicherung personalrelevanter Dokumente und sorgst für reibungslose Abläufe
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu personal-strategischen Themen und stellst du die Einhaltung arbeits-, tarif- und unternehmensrechtlicher Vorgaben sicher
• Du arbeitest mit HR-Kennzahlen und Auswertungen, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen
• Du wirkst in Projekten mit, in denen du deine HR-Kompetenz einbringst – sei es bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse, der Einführung neuer Systeme oder der Umsetzung strategischer Initiativen

Was bieten wir Dir?

• Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts
• Ein attraktives Gehaltspaket: Tarifzahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und jährliche Gewinnbeteiligung
• 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, an 2 Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten
• Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits
• Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften
• Fahrrad Leasing
• Betriebliche Altersversorgung
• Getränkeflatrate und Foodtruck
• Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder
• Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen
• Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten
• Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften
• Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima

Was solltest Du mitbringen?

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, BWL oder einem vergleichbaren Feld
• Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit mit
• Du hast eine Affinität für digitale Tools, HR-Software und Prozessautomatisierung
• Du denkst analytisch und hast Freude daran, Prozesse neu zu denken
• Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten aus
• Du hast Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen
• Du verfügst über sichere Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift