HR Generalist (m/w/d) - People Operations

Stellenbeschreibung:

Für wen suchen wir

Für unseren Kunden, eininternationales, innovatives Unternehmen der Biotechnologiebranche mit Sitz in Mainz suchen wireinen HR Generalist (m/w/d) - People Operations in Vollzeit.

Vorteile

persönliche und wertschätzende Betreuung durch unsere Niederlassung
bis zu 30 Tage Urlaub
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
flexibles Zeitwertkonto
betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
150 Euro Prämie bei erfolgreicher Empfehlung „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
exklusive Rabatte über Mitarbeitervorteile.de (z. B. bei Zalando, IKEA, HelloFresh!, u. v. m.)
Zuschuss nach 9 Monaten, z. B. für Jobticket, Dienstrad und Kantine

Der Job

Als HR Generalist (m/w/d) - People Operations bist du erste Ansprechperson für die Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises (ca. 300–400 MA) und begleitest Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
Du arbeitest eng mit HR Business Partnern zusammen, die den strategischen Part übernehmen, während du die operative Umsetzung sicherstell st.

Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Themen wie Elternzeit, Teilzeit, Vertragsänderungen, Beförderungen oder Reorganisationen
Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen
Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in enger Abstimmung mit HRBP, Payroll und Betriebsrat
Nutzung von HR-Systemen wie ServiceNow und DocuSign für Dokumente und Prozesse
Mitarbeit an der Optimierung operativer HR-Prozesse
Sicherstellung einer positiven Employee Experience und eines serviceorientierten Umgangs

Das bringst Du mit

Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung beispielsweise als Industriekaufmann , Industriekauffrau , Kaufmann für Büromanagement, Kauffrau für Büromanagement oder ein Studium, aber auch die Weiterbildung zur Personalkauffrau oder zum Personalkaufmann ist wünschenswert, auch als Quereinsteiger mit mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen HR, idealerweise mit einem breiten Spektrum von Themenbist du sehr willkommen
Erfahrung in der Betreuung größerer Mitarbeiterkreise (ca. 300–400 MA)
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
IT-Affinität (z. B. ServiceNow, HR‑Systeme, digitale Tools)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Offene, kommunikative Persönlichkeit mit starkem Service‑Mindset