HR Generalist/Junior HR Business Partner

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HR Generalist/Junior HR Business Partner

Stellenbeschreibung

Standort: DEU – Krefeld – Girmesgath
Funktion: HR
Interner Jobtitel: Senior Associate, Human Resources

Grade: EK11

Über die Rolle

In dieser Position arbeiten Sie eng mit dem HR Manager und den lokalen Teams zusammen, um zeitnah und effektiv HR-Support in einer Vielzahl von personalbezogenen Themen zu leisten. Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher und tragen zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen bei, die sowohl mit der DACH- als auch der Konzernstrategie übereinstimmen.

Aufgaben

• Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts in allen DACH-Unternehmen.
•   Unterstützung des HR Managers bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen gemäß Konzernstrategie.
• Aufbau starker Beziehungen und Ausgleich zwischen operativen Anforderungen und proaktiven HR-Projekten.
• Begleitung von Führungskräften bei Disziplinar- und Beschwerdeverfahren unter Wahrung von Fairness und Rechtskonformität.
• Überprüfung und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Verfahren bei Bedarf.
• Klare Kommunikation von Richtlinienänderungen und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Sicherstellung der korrekten Umsetzung und einheitlichen Anwendung der Unternehmensrichtlinien.

Erfahrung, die Sie mitbringen

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
•   Nachweisliche Erfahrung in der Bereitstellung von hochwertigem HR-Support für Außendienst- oder Remote-Teams.
• Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Vorschriften.

Verhaltensweisen, die Sie benötigen

•  Selbstbewusstsein, um herausfordernde Themen anzugehen und entschlossen zu handeln.
• Proaktive Denkweise, stets auf der Suche nach Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Erwerb neuer Fähigkeiten.
• Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit, um auch in Zeiten von Unsicherheit oder Veränderung effektiv und fokussiert zu bleiben.

#LI-SS1  

#LI-Hybrid

Inclusion & Diversity 

We believe Inclusion and Diversity is more than a program. We embed inclusive practices in our day-to-day work, the way we relate to our colleagues, collaborate and make decisions.

We value the collective richness of the differences people bring to the organization, including style, personality, thoughts, race, ethnicity, culture, religion, gender, gender identity, sexual orientation, age, and disability – that enables all to bring their full contributions to the organization.