HR Legal Manager – Arbeitsrecht & Mitbestimmung (all genders)

Bei Exxeta fordern wir das traditionelle Konzept von Beratung und Tech heraus. Über 1200 Kolleg:innen an verschiedenen Standorten schaffen jeden Tag gemeinsam digitale Lösungen, verändern Märkte und Mindsets – angetrieben von unserer Leidenschaft für Technologie, unserem Teamspirit und dem Drang, echten Impact zu schaffen. Hightech with a heartbeat eben.

Dein Herz schlägt für juristische Fragestellungen im HR Kontext? Perfekt, als HR Legal Manager für Arbeitsrecht & Mitbestimmung arbeitest du eng im HR-Team und bist Sparringspartner:in für HR Business Partner:innen, Führungskräfte und unser internes Legal Department. Gemeinsam gestaltet ihr die Zusammenarbeit mit unseren 2025 neu etablierten Mitbestimmungsgremien und entwickelt tragfähige, praxistaugliche Lösungen für eine moderne Personalarbeit.

Was erwartet dich

• Du bist erste juristische Anlaufstelle im HR-Kontext, insbesondere für alle Fragen rund um Mitbestimmung, Betriebsverfassungsrecht und kollektives Arbeitsrecht.
• Du berätst und befähigst unsere HR Business Partner:innen bei rechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles – lösungsorientiert, verständlich und mit Blick auf das Business.
• Für unsere Führungskräfte übersetzt du arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Anforderungen in klare Handlungsempfehlungen und unterstützt bei der rechtssicheren Umsetzung.
• Du gestaltest aktiv die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen: von der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bis zur Entwicklung von Leitplanken, Prozessen und internen HR-Standards.
• In enger Abstimmung mit dem Head of HR und unserem internen Legal Department bringst du deine Expertise in HR-Projekte, Transformationsthemen und arbeitsrechtliche Sonderfragen ein.
• Du denkst juristische Themen nicht isoliert, sondern als Teil eines integrierten HR- und Business-Verständnisses.

Was erwarten wir von dir

• Persönlicher Background: Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist:in, gerne auch mit Zulassung als Syndikusrechtsanwalt/-anwältin) oder ein wirtschaftsjuristischer Abschluss (LL.B., LL.M., Diplom-Wirtschaftsjurist:in oder vergleichbar).
• Fachkenntnisse: Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in Rollen gearbeitet, in denen juristische Expertise direkt im HR- oder Business-Kontext gefragt war – z. B. in einer Inhouse-Position, als HR Legal Counsel, in einer HR-Funktion mit juristischem Schwerpunkt oder in einer Kanzlei mit starkem arbeitsrechtlichem und unternehmensnahem Fokus.
• HR-Know-how & Prozessverständnis: Du kennst die Realität moderner Personalarbeit: HR-Prozesse, Mitbestimmung, Führungskräfteberatung, Transformation und Change sind für dich keine abstrakten Konzepte, sondern gelebter Arbeitsalltag. Du verstehst, wie rechtliche Entscheidungen praktisch in HR-Strukturen übersetzt werden müssen.
• Mindset: Du denkst lösungsorientiert, erkennst rechtliche Spielräume und kannst Risiken verständlich einordnen. Dabei arbeitest du strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch – immer mit Blick auf Menschen, Organisation und Business.
• Let's talk: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch - super, dann findest du dich bei Exxeta bestens zurecht

Warum Exxeta

• Echte Challenges für dein Wachstum – Weiterbildungsbudget inklusive
• Für deinen perfekten Start setzen wir auf unser Mentor:innenprogramm
• Mobiles Arbeiten? Nachteule oder früher Vogel? Für deine optimale Work‑Life‑Balance gibt es genug Gestaltungsraum.
• Bleib gesund – neben betrieblicher Krankenversicherung gibt es ein Gesundheitsbudget für individuelle Leistungen
• Mit dem XX-Bike ins Büro: Wir bezuschussen Fahrrad- und E‑Bike-Leasing. Wer legt die meisten Kilometer zurück?

Wir sind ein Zuhause für Tech-Lover:innen und Macher:innen. Herkunft, Alter, Vorlieben – spielt bei uns keine Rolle. Du glaubst, nicht alle Punkte zu 100 % zu erfüllen? Studien zeigen, dass sich Angehörige historisch unterrepräsentierter Gruppen in der Regel nur dann auf Stellen bewerben, wenn sie meinen, 100 % aller Anforderungen zu erfüllen. Wir möchten ein diverses Team sein, schätzen eine Vielfalt an Perspektiven. Deshalb ermutigen wir dich, dich auch dann zu bewerben, wenn du glaubst, nicht alle Anforderungen zu erfüllen. Wir freuen uns schon darauf, dich kennenzulernen! Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne.