HR Manager - Business Partnering (all genders)

Stellenbeschreibung:

HR Manager - Business Partnering (alle Geschlechter)

Position bei adesso SE.

Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden. Durch den smarten Einsatz maßgeschneiderter IT-Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, das Beste aus ihrem Business und aktuellen Technologien herauszuholen. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Sie bringen Ideen, fachliches Know how und Technologien zusammen. Gemeinsam programmieren wir (deine) Zukunft bei adesso.

DEINE ROLLE

Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business – klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams.
Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change‑ sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um.
Compensation: Du empfiehlst und enabelst Entscheidungen zu internen Vergütungsstrukturen, Gehaltsmodellen und Benchmarks und leitest passende Optionen innerhalb definierter Leitplanken ab.
Performance-Management & Zielvereinbarungen: Du begleitest Führungsteams bei Zielvereinbarungen, stellst deren Messbarkeit sicher und moderierst wirksame Follow‑ups.
Business Partnering & HR‑Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR‑Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil.
Leadership & Kulturentwicklung: Du stärkst wirksame, wertschätzende Führung und Kultur im Einklang mit der Unternehmensstrategie und begleitest Employee‑Relations‑ sowie arbeitsrechtliche Themen inkl. Trennungsprozesse.

DEIN PROFIL

HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR‑Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteberatung, sammeln.
Beratung & Souveränität: Du bringst Beratungskompetenz, ein souveränes Stakeholder‑Management sowie lösungsorientiertes Vorgehen mit und kannst dieses auch in komplexen Situationen anwenden.
Weitere HR‑Expertise: Du kennst dich mit den Themen Compensation & Benefits, Performance/‑Talentmanagement und Organisationsentwicklung aus.
Rechtliche & Analytische Kompetenzen: Du hast fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein generelles betriebswirtschaftliches Verständnis, bist sicher im Umgang mit KPIs/Daten und offen für AI‑gestützte HR‑Arbeit.
Arbeitsweise: Deine Arbeitsweise zeichnet sich aus durch Teamorientierung, eine starke Vernetzung und Freude daran, HR und Business gemeinsam voranzubringen.
Sprache: Du kommunizierst und schreibst sehr gut auf Deutsch und Englisch.

Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen! Kollegial, familiär und auf Augenhöhe – wir leben Austausch, Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander. Diversität und verschiedene Blickwinkel werden bei uns genauso geschätzt wie du als Mensch. Das und viel mehr steht für unser ganz besonderes Wir‑Gefühl. Für das ist sogar ein Wort: adessi. Unsere Kultur und das Zusammenarbeiten sind geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Das verbindet uns hierarchieübergreifend – auch im Home‑Office. So belegen wir zum wiederholten Mal den 1. Platz beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK“. Unser umfangreiches Trainingsangebot und ein transparentes Laufbahnstufenmodell für alle sorgen dafür, dass deine Entwicklung bei uns nicht stillsteht. Denn gemeinsam zu wachsen und Chancengeber zu sein, das ist programmiert in unserer DNA.