HR-Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben

NEULAND! Wir möchten uns mit einem wahren HR-Pionier (m/w/d) verstärken! Dies ist die erste dedizierte HR Manager-Position in unserem Unternehmen – eine Rolle, die so einzigartig ist, wie die Kultur, die Sie mitgestalten werden. Vergessen Sie starre Prozesse; hier haben Sie die faszinierende und seltene Chance, unsere gesamte Personalstrategie von Grund auf neu zu entwickeln, die Weichen für unser Wachstum zu stellen und ein modernes, mitarbeiterzentriertes Umfeld zu erschaffen. Wenn Sie bereit sind, das Fundament für unseren zukünftigen Erfolg zu legen und als Architekt/in unseres wichtigsten Kapitals – der Menschen – in die Unternehmensgeschichte einzugehen, dann suchen wir genau Sie!

Diese Aufgaben gehören dazu:

• Aufbau und Verantwortung des HR-Bereichs
• Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die unsere Wachstumsziele unterstützt
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Bereich Talent Acquisition, strategisches Recruiting und Employer Branding
• Einführung moderner HR-Prozesse, -Tools und -Policies (z. B. Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits)
• Aufbau und Pflege einer positiven Unternehmenskultur, die zu unseren Werten passt
• Effiziente und strukturierte Personaladministration inkl. Arbeitszeiterfassung, Stammdatenpflege und Vertragswesen
• Beratung der Geschäftsführung und die Partnergesellschaften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Gestaltung der Personalentwicklung in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Stakeholder und Partnergesellschaften

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im HR-Bereich
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im B2B-, Services-, Private-Equity- oder Start Up-Umfeld, sowohl strategisch als auch hands-on
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und Arbeitsrecht
Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen und Prozessen (On-/Off-Boarding, HR-Systeme)
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse wünschenswert
Ausgeprägte Teamfähigkeit und die Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke

Warum wir?

• Die Möglichkeit, den HR-Bereich von Grund auf aufzubauen und maßgeblich zu gestalten
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und breiten Gestaltungsspielraum
• Ein unternehmerisches, dynamisches Umfeld mit schnellen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütung und ggf. Beteiligungsoptionen
• Flexibles Arbeiten (hybrid oder remote möglich)

Über uns

Wir gestalten die Zukunft des nachhaltigen Bauens

encoviva ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe für die Planung und Beratung nachhaltiger Gebäude. Unser Ziel: den Gebäudesektor ökologisch wie ökonomisch zu transformieren – und dabei Marktführer zu werden.

Mit einer partnerschaftlichen Kultur, die auf Vertrauen und gemeinsamer Weiterentwicklung basiert, schaffen wir Raum für echtes Wachstum – für unsere Kunden, unsere Partnerunternehmen und unsere Mitarbeitenden.

Denn: Nachhaltigkeit im Gebäudebereich ist nicht nur eine Herausforderung, sondern auch unsere größte Chance für echten Impact.

Dein Ansprechpartner rund um die Bewerbung ist Mustafa Erdal, Director Talent Acquisition bei encoviva. Bei Fragen zur Bewerbung stehe ich unter +49-170-2706518 oder unter [email protected] zur Verfügung. Ich helfe Dir gerne weiter, beantworte deine Fragen und begleite Dich auf Deinem Weg in Deine Karriere bei uns.

Weitere Informationen über unser Unternehmen findest Du auf unserer Website: www.encoviva.de.