HR-Manager (m/w/d) - Schwerpunkt operative Betreuung sowie Entwicklung & Administration (mind. 80%)

Deine Aufgaben im Team:

• Mitarbeiterbindung und -entwicklung (u.a. Führung von Mitarbeitergesprächen, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Konfliktmanagement)
• Unterstützung von Schulungs- und Weiterbildungsbedarfen
• Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner:in für tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Personaladministration (u.a. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Arbeitszeugnisse, Durchführung von Personaleinzelmaßnahmen, Erstellung von Stellen- und Tätigkeitsbeschreibungen, Kommunikation mit dem Betriebsrat)
• Onboarding/Offboarding (u.a. Durchführung und konzeptionelle Gestaltung der On- und Offboarding-Prozesse)
• Unterstützung der Bereiche „HR-Marketing, Recruiting & Entwicklung“ sowie „Personalsachbearbeitung & HR-Controlling“

Deine Qualifikationen und Fertigkeiten:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) und entsprechender Berufserfahrung
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich
• Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise und ein freundliches sowie aufgeschlossenes Auftreten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Den Wunsch nach Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlicher Arbeit

Unser Versprechen an Dich:

• Ein motiviertes Team und ein freundliches Miteinander im gesamten Kollegium - vom Vorstand bis zum Auszubildenden kommunizieren wir von Du zu Du
• Eine vielfältige, sinnstiftende Aufgabe mit viel Raum für Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten mit kurzenEntscheidungswegen und eigenverantwortlicher Arbeit
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Gehalt nach TVöD-VKA inkl. Jahressonderzahlung und ein Leistungsentgelt
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Hansefit/Gutscheinkarte, Dienstrad sowie zahlreiche Mitarbeiterrabatte über unsere Einkaufsplattform
• Eine betriebliche Altersvorsorge (vollständig arbeitgeberfinanziert)