HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalmanagement

Über die TAROX AG

Das Unternehmen TAROX zählt zu den führenden IT-Anbietern ganzheitlicher Lösungen und umfassender Produktfamilien im deutschsprachigen Raum. Die Entwicklung vom TAROX Eigenmarken-Hersteller und Distributor ausgewählter Ware von Technologie- und Weltmarktführern hin zum Komplettlösungsanbieter dient dabei einer ganzheitlichen Betreuung der Auftraggeber.

Zum Tragen kommen dabei Markt-Erfahrung aus mehr als 30 Jahren und das Know-How aus den fünf Kompetenzfeldern TAROX Systeme, Data Cloud, Security, Distribution und Consulting. Ziel der vielfältigen Unterstützung ist es, reibungslose Geschäftsprozesse in einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis zu präsentieren, um die Wertschöpfung zu fördern und ein effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.

Schön, dass Du uns kennenlernen möchtest.

Wir sind "IT-Technologie made im Ruhrgebiet".
Ein waschechter Mittelständler: rund 190 Mitarbeiter und 20.000 Kunden bei mehr als 160 Millionen Euro Jahresumsatz. Die perfekte Unternehmensgröße, um sich als Mitarbeiter in einem familiären Umfeld wohlzufühlen und gleichzeitig beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.Bereit für eine gute Zeit? Bereit für TAROX?

Was wir bieten: ein Umfeld, in dem Du Dich und Deine Stärken voll einbringen und entfalten kannst. Die Dynamik und Flexibilität eines jungen, inhabergeführten Unternehmens. Die Arbeit mit preisgekrönten Produkten und internationalen Handelspartnern.

Bleib Du – Werde TAROX!

Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung.

Deine Aufgaben

• Ausschreibung von offenen Vakanzen und Steuerung des Bewerbungsprozesses
• Führung von Vorstellungsgesprächen
• Auswahl und Weiterentwicklung geeigneter Recruiting-Kanäle
• Personalmanagement von der Arbeitsvertragserstellung bis zum Austritt
• Unterstützung bei der Erstellung der monatlichen Lohnabrechnung von derzeit 200 Mitarbeitern mit DATEV Lodas
• Verwaltung der digitalen Personalakten sowie Pflege der Stammdaten in unseremPersonalmanagementsystem rexx HR
• Melde- und Bescheinigungswesen sowie Bearbeitung des Schriftverkehrs mit Krankenkassen und Behörden
• Übernahme von HR-Projekten
• Übernahme weiterer administrativer Tätigkeiten je nach Notwendigkeit
• Bericht direkt an den Vorstand

Dein Profil

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein einschlägiges erfolgreich abgeschlossenes Studium
• langjährige Berufserfahrung im Recruiting und erste Erfahrungen in der Entgeltabrechnung
• Du interessierst Dich für Recruitingtrends und Active Sourcing und bewegst Dich sicher auf Social Media Kanälen
• gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Anwenderkenntnisse in DATEV sowie rexx Systems wünschenswert
• Vertrautheit mit MS Office
• Spaß am Umgang mit Menschen und ein hohes Maß an Empathie und Verschwiegenheit
• selbständige und organisierte Arbeitsweise, auch in arbeitsintensiven Phasen

Wir bieten Dir

• einen sicheren Arbeitsplatz in einem interessanten Umfeld
• intensive Einarbeitung in das Aufgabengebiet und regelmäßig Weiterbildungen
• Abwechslung im Arbeitsalltag
• Mitarbeit in einem kompetenten & ausgeglichenen Arbeitsumfeld
• Teamspirit und tolle Arbeitsatmosphäre
• flache Hierarchien
• nach erfolgter Einarbeitung die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Zahlung von VL
• JobRad-Leasing nach der Probezeit

Du findest Dich in der Beschreibung wieder? Dann überzeuge uns von Deinen Fähigkeiten und sende uns Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.

Bitte berücksichtigen Sie, dassdie TAROX AG und sämtliche Tochtergesellschaften keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptieren.Wir arbeiten mit bevorzugten Anbietern zusammen und werden ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Solltenwir ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.