HR-Manager:in (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung

Stellenbeschreibung:

Die Sächsische Landesbibliothek – Staats- und Universitätsbibliothek Dresden (SLUB) zählt mit etwa 400 Mitarbeitenden zu den größten und leistungsfähigsten wissenschaftlichen Bibliotheken Deutschlands. Wir sind ein bedeutendes Innovations- und Koordinierungszentrum im deutschen Bibliothekswesen und ein lebendiger sozialer Ort wissenschaftlichen Austauschs. Mit zukunftsweisenden Technologien wollen wir Wissen schaffen, transparent vernetzen und niedrigschwellig verfügbar machen. Dabei sind wir unserem umfangreichen kulturellen Erbe aus vielen Jahrhunderten verpflichtet und vertreten entschieden die Ziele von Open Science und Open Access. Als HR-Manager:in und Personalentwickler:in verstärken Sie das Team des Verwaltungsabteilung der SLUB, der die Bereiche Controlling, Haushalt/Einkauf und Personal zugeordnet sind. Tatkräftig unterstützt werden Sie bei Ihren Aufgaben von zwei engagierten Kolleginnen. Sie sind verwaltungsseitig federführend für die Organisation und Durchführung unterschiedlichster Personalauswahlprozesse – vom Social Media Manager bis zur Software-Entwicklerin, von der Fotografin bis zum Bibliothekar für Alte Drucke.

IHRE AUFGABEN

Für den Bereich Planung und Steuerung der Personalauswahlprozesse, in enger Abstimmung mit den Führungskräften der jeweiligen Fachabteilung:

Ausarbeitung der Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen
Moderation von Vorstellungsgesprächen, Ableiten geeigneter Prädiktoren zur Einschätzung von Softskills aus dem Anforderungsprofil
vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat
Koordination und Betreuung passgenauer und effizienter Recruiting-Kanäle

Für den Bereich Personalentwicklung:

Konzeption, Durchführung und Moderation interner Formate zur Weiterbildung, Vernetzung und Wissensvermittlung
Planung und Koordination von bedarfsgerechten externen Fort- und Weiterbildungsangeboten einschließlich Budgetplanung und -bewirtschaftung
fachliche Begleitung und Weiterentwicklung der standardisierten On- und Offboardingprozesse

IHR PROFIL

Sie bringen mit:

erfolgreich abgeschlossenes Studium (Univ. oder FH) mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbar, alternativ mehrjährige entsprechende Arbeitserfahrung
nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in den Gebieten des Personalrecruitings und der Personalentwicklung
Erfahrungen und Kenntnisse im Öffentlichen Dienst und der Gesetzgebung des TV-L sind von Vorteil
eine selbständige, effiziente und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
hohe soziale Kompetenz
repräsentatives und sicheres Auftreten
sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise: Deutschkenntnisse auf C2-Niveau
verhandlungssichere Englischkenntnisse

WIR BIETEN IHNEN

ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten
ein wissenschaftsnahes, kulturell inspirierendes und sinnstiftendes Umfeld
gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben (z. B. familienfreundliche empfohlene Kernarbeitszeiten, Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten mit nötigen technischen Voraussetzungen)
individuelles und strukturiertes Onboarding inkl. Mentoring
vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung
eine moderne Arbeitsumgebung, höhenverstellbarer Schreibtisch
zentrale Lage auf dem Campus in Hauptbahnhofnähe mit guter Anbindung an öffentlichen Nahverkehr,,Mensen, Bibliotheks-Caféteria, Job- bzw. Deutschlandticket, öffentlicher Parkplatz, geschützter Fahrradunterstand

IHRE BEWERBUNG

Benötigte Informationen:

Angabe der Kennziffer SLUB-
frühestmögliches Eintrittsdatum
vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschluss- bzw. Arbeitszeugnisse und weitere Nachweise)

Bewerbung einreichen:

Bis zum über unser Bewerbungsformular

Die SLUB ist bestrebt, die Diversität unter ihren Beschäftigten zu erhöhen und gesellschaftlich benachteiligten Gruppen Beteiligung zu ermöglichen. Wir begrüßen und fördern daher unter der Beachtung des Vorrangs von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung insbesondere Bewerbungen qualifizierter Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund und schwerbehinderter bzw. ihnen gleichgestellter Personen. Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie uns bis zum Abschluss des Verfahrens Ihr Einverständnis zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten. Registrieren Sie sich auch gern für unseren Jobs-Newsletter und schauen auf unserer Karriereseite oder bei Social Media vorbei.