HR Partner

HR Partner (m / w / d)

in Voll- oder Teilzeit %) am Standort Wiesbaden.

Das DRK Soziale Dienste Rhein-Main-Taunus gemeinnützige GmbH ist mit über 300 Mitarbeitenden einer der großen Träger sozialer Dienstleistungen der Region Rhein-Main-Taunus.Für unsere Verwaltung in der Flachstraße in Wiesbaden suchen wir frühestmöglich eine

• n HR Partner (m / w / d) um unsere Personalarbeit auf die nächste Stufe zu entwickeln.

Wir bieten Ihnen :

Sicherer Arbeitsplatz in einem eigenverantwortlichen und abwechslungsreichen Aufgabenfeld

Gemeinnütziger Träger mit moderner und wertschätzender Mitarbeiterführung

Attraktive Vergütung zzgl Bonuszahlung

Betriebliche Altersversorgung

30 Tage Erholungsurlaub

Exklusive DRK-Mitarbeitervorteile

JobRad-Option nach der Probezeit (z.B. Lastenrad, Rennrad, Mountainbike)

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben :

Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Sie gewährleisten die korrekte Abrechnung der Löhne und Gehälter mit Schwerpunkt der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht für 500 Mitarbeitende gemeinsam mit dem Team

Optimierung von HR-Prozessen

Sie sind verantwortlich für die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie die Einführung moderner HR-Instrumente, um Effizienz und Effektivität zu steigern.

Beratung und Unterstützung

Sie beraten die Geschäftsführung, unterstützen die Führungskräfte in allen arbeitsrechts- und abrechnungsrelevanten Themen und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden bei abrechnungsrelevante Themen

Proaktives Datenmanagement und Reporting

Sie entwickeln für den HR-Bereich eine proaktive Unternehmenssteuerung anhand relevanter HR-Kennzahlen

Future Leadership

Sie streben zukünftig die Leitung unseres 3-köpfigen HR Teams an.

Ihr Profil :

Studium im personalwirtschaftlichen Bereich oder vergleichbare Ausbildung plus generalistische HR Erfahrung

Sehr gute Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung (mit Datev / LODAS), Tarifthemen, Arbeitsrecht

Technologische Affinität und Kenntnisse in verschiedenen HR-Systemen, um moderne HR-Instrumente effektiv zu nutzen und die Digitalisierung von HR-Prozessen voranzutreiben.

Sicheres Auftreten, Kommunikationsfreude und emphatische Fähigkeiten

Can-do-Attitüde, Team- und Konfliktfähigkeit und unternehmerisches Denken

Lust, gemeinsam mit uns im sozialen Bereich Themen voranzubringen, zu verbessern und zu optimieren

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Sie fühlen sich angesprochen, möchten einen direkten Impact auf die Personalarbeit für aktuell ca. 300 Mitarbeiter haben und kurze Dienstwege (direktes Reporting an unsere Geschäftsführung) und haben Lust, die Zukunft der DRK Sozialen Dienste RMT mitzugestalten?

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind erwünscht.

Für Rückfragen steht gerne zur Verfügung :

Frau Alexandra Söhn, Tel :

Alexandra.-